付清剩余的技术转让费，另外还需一次性补偿给乙方20万元。……八、本协议执行期限为10年。协议签订后，原告即到被告公司工作，为被告茶多酚及速溶 和参与，能够独立生产，该事实足以证明被上诉人掌握了完整的技术；关于被上诉人是否已生产出合格产品，可以从其茶多酚生产许可证的获得得到证明，被上诉人已能够生产出合格 ...
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反映李××违反劳动纪律、不服从管理、无故旷工12天，要求××公司另外派人。××公司于 2008年10月21日向××中心发函，将李××退回给××中心。××中心于 的，用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到××公司工作期间所工作的3个门店，均向××公司反映李××违反劳动纪律，不服从管理，要求另外派人。 ...
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支付赔偿金。根据陆甲实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付陆甲赔偿金10 500元（5250元/月×2个月）。本案中，陆甲仅要求支付解除劳动合同经济赔偿金 经济补偿金；三、计算陆甲工资时最后25天应否扣除双休日；四、某某公司是否于2011年3月22日解除了与陆甲的劳动关系。现将上述争议焦点分析如下 ...
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作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是 、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，对于军人军龄问题，依据《中华 ...
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单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系，《2005年全省民事审判工作会议纪要》中关于国家机关、事业单位和社会 ，确认劳动合同无效。 用人单位未如实履行告知义务的，劳动者可以请求解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。 （七）关于法律规定的支付令失效 ...
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作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。 【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也 、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，对于军人军龄问题，依据《中华 ...
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二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10 享受年休假。 6、当年度在不同用人单位工作是否可以重复享受年休假？ 由于享受年休假的时间与正在发生劳动关系的用人单位的实际工作天数相联系，因而在当年度计算享受年休假 ...
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规定的违约金主要是补偿性的，违约金支付的数额需要根据损失情况来具体确定。中华人民共和国《合同法》第一百一十四条第一款、第二款规定“当事人可以约定一方违约时 波的工作记录本证明其在三业公司的工作期间至2007年11月。本案的争议焦点问题是：1、张鸿远、薛红波是否构成违约、是否应当承担违约金及一审判处的 ...
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，本院确认合同自2007年5月16日起解除。二、关于荣晟建设公司提供的结算书是否为有效结算书；其中的工程结算款和损失费数额是否可以认定。1、建设工程 建设工程应当支付的工作人员报酬、材料款等实际支出的费用，不包括承包人因发包人违约所造成的损失”。据此，上诉人荣晟建设公司可以在诉讼中要求工程价款的优先权 ...
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第三人给付补偿款10万元的主张应予支持。第三人的行为侵犯了原告的权 益，对原告要求支付利息的请求应予采纳，因具体拆迁工作何时结束，拆迁 向徐州 市某某有限公司支付，故可以认定徐州市某某有限公司是因为徐州市泉山区人民政府的原因未向李某履行义务。再次，上诉人对于其与徐州市某某有限 公司订立合同时如果知道该 ...
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