合同的处理决定于2008年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解除劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务 8月1日起，被告与原告协商要求补办社会保险问题未果，后被告一直未去原告工厂上班。2008年8月19日，原告以某汽车厂文件形式作出《关于对李某某 ...
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人佛山市顺德区粤海装饰配套工程有限公司(以下简称粤海公司)因与被上诉人王家盛劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02417号民事 厂规。上诉人厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资 ...
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人佛山市顺德区粤海装饰配套工程有限公司(以下简称粤海公司)因与被上诉人刘建平劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02418号民事 厂规。上诉人厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资 ...
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佛山市顺德区粤海装饰配套工程有限公司(以下简称粤海公司)因与被上诉人马智福劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02416号民事 厂规。上诉人厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资外 ...
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佛山市顺德区粤海装饰配套工程有限公司(以下简称粤海公司)因与被上诉人肖诗蓬劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02415号民事 厂规。上诉人厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资外 ...
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佛山市顺德区粤海装饰配套工程有限公司(以下简称粤海公司)因与被上诉人温天林劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02414号民事 厂规。上诉人厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资外 ...
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代理人：宋剑，广东明浩律师事务所律师。上诉人广州美罗钢格板有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广州经济技术开发区人民法院(2003)穗开法民一初字第349号民事判决 后，已到深夜凌晨时分正是最为疲倦之时，仍留在工厂车间内睡觉的行为，虽然违反了上诉人的《公司员工守则》中关于“下班后无事不得在公司逗留”的规定 ...
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公司承担，原料运输到双方指定的地点，即天同公司工厂。其后瑞成公司作为天同公司的保证人与元进公司签订了保证合同，以保证2009年8月12日《红土矿溶解、 天同公司的生产场地、厂房、生产设备，并将被上诉人天同公司的法定代表人变更成其员工卢京镇。2009午8月12日上诉人元进公司虽然与被上诉人天同公司又签订 ...
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任何病假条和医院证明。（4）张某进入本厂才几天，因学徒期还未签定正式合同；公司已向社保局申请缴纳张某的社会保险，但申报期和出事期为同一天，故张某 情况下，员工还要求仲裁赔偿很高的费用是否合理？而作为工厂是否真的应该毫无辩驳的承担起员工任何赔偿的作为代价吗？在我们的劳动法中是否存有相关的明确的界定？诚望 ...
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即 年 月至 年 月）（前3-4个月在乙方学校“技术类员工培训基地”进行实践培训学习，后3-4个月在甲方工厂或饼屋实践操作培训学习）。 5、丙方在甲方 员工的薪资待遇；实习期满正式毕业后，录用为正式员工（丙方正式录用为甲方员工时与甲方签订劳动合同），并在录用为正式员工后应在甲方连续服务满三周年及以上。 ...
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