基本薪金或工资不应少于１６英镑或６４美元或等值的其他货币。２．对于自１９４６年６月２９日以来通知给国际货币基金组织的英镑或美元票面价值的任何变动或如果通过 是有关船东组织和海员组织之间谈判的问题，条件是高级船员和普通船员应获得切实可行的最多的港内空闲时间，这种空闲时间不应算作休假。第１７条１．主管当局 ...
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来的之前的辞职报告，但没有看到公司明确回复收到你的辞职信或者答应你具体的离职时间（包括王总和宁波胡经理），镇江公司总部人事是具体负责你人事关系部门，直到 有的资料是：聊天记录（跟直接领导提出离职意愿，和部分交接工作的内容；申请年休假没得到批准的内容）。宁波公司发放工资的银行卡明细。 我还需要哪些资料？ ...
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想咨询一个问题，公司规定一年的休假时间为59天 包含国家法定的节假日，我在2012年度共休假69天 超过公司规定的10天，现公司要罚我1000元。公司这种做法合理合法吗？我该接受这样的处罚吗？请你们帮助我，盼回复为谢！...
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水平。全面落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定，进一步建立和完善小时最低工资制度。要严格执行最低工资制度和休息休假制度的规定，依法支付加班工资 定期组织农民工政策法规落实情况执法检查，集中时间、集中力量组织有关部门的人员联合执法，重点查处社会反映强烈的突出问题。要表彰一批农民工管理服务优秀的单位， ...
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标准，用人单位应合理确定其劳动定额和计价报酬标准。严格执行国家有关工作时间、休息休假和支付加班工资的规定，不得以农民工自愿加班为由拒付加班工资。建立 制定并启动实施全面推进劳动合同制度三年行动计划，重点解决农民工集中行业企业和规模以下民营企业劳动合同签订率偏低的问题，到2007年底将各类企业劳动合同 ...
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合理，为了避免高温因公司性质高温无法作业，故安排休假强制性让员工休了自己的年休假，是否合法。 在工作期间工资多次漏发，后期因个人多次反映补发，时间最长长达2个月。 再者，公司当初承诺能够提供岗位的学习和考试平台，但入职后公司未能解决而且又不积极提供平台， ...
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合同，06年11月-07年11月没有给我交社保。我可以要求单位给我补签合同补交社保吗？ 2。我的工作时间是综合工作制（上一（24小时）休一（24小时）），这种工作制没有经过工会也没有经过我本人同意，没有双休及法定节假日和年休假，但合同里没有注明是按标准制还是综合制。 ...
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权益的保障制度，为农民工提供相关公共服务；认真解决与其切身利益相关的各方面问题，促进农村劳动力就地转移、就近就业。三、工作原则 （一）坚持以人为本， 劳动关系的农民工办理工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。劳动保障部门要用3年左右时间，推进以农民工参加工伤保险为主要内容的“平安计划”。对农民工比较集中、 ...
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领取待遇，切实保障农民工工伤保险权益。制定和实施农民工“平安计划”，用三年左右时间，将煤矿、建筑等高风险企业的农民工基本覆盖到工伤保险制度之内。2006 建立大病医疗保险统筹基金的办法，重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。根据农民工特点，探索简便灵活的管理方式，进一步完善医疗保险结算办法，为 ...
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尊敬的律师你好： 想咨询几个关于综合工时的问题，我们是一家外资企业，按照要求是上综合工时，一个季度上500个小时： 一、综合工时扣除吃饭时间是 员工不情愿签订了一个同意扣除吃饭时间的协议，请问律师这种情况公司扣除吃饭时间是否合理。 二、综合工时计算（病假、法定假日加班、年休假）扣除工时是否合理。 谢谢...
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