开发式扶贫包村任务(详见安排表)，并已按定点扶贫工作要求派出挂职扶贫干部的省直单位，其挂职扶贫干部即为双百村包村扶贫干部；只派扶贫联络员，未派挂职扶贫干部的省直单位，要另外派出1名年轻干部包村扶贫。省直单位和市、县派出的包扶贫困村200名年轻干部名单(姓名、职务、年龄)，由省直派出单位和各市、县于4 ...
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。第二十二条调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。 ...
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保障他们的合法权益。(三)发挥我市对外招商优势，帮助东明县开展招商引资工作。与东明县共同制定计划，安排一定数量的东明县经济部门的干部到我市招商引资窗口部门挂职，参与我市的对外招商活动，寻找利用我市对外招商平台为东明县招商引资的机遇和结合点，促进东明县的对外招商引资工作。凡我市外出举办的重要招商活动都 ...
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85％。每年选派300名党政领导干部到东部发达地区培训。加强党政领导干部的挂职锻炼工作。每年从省直单位选派100名县处级年轻干部到经济比较落后、条件比较 比较复杂的地方和困难企业锻炼；每年从地县选派80名左右的县处级干部到省直机关挂职；每年与中央、国家机关和发达省市共互派100名左右的县处级以上干部 ...
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，每年选送20一50名左右优秀年轻人才，到中央、重庆市国家机关及东部发达地区挂职锻炼，选派20一50名左右优秀年轻人才到大专院校脱产培训；从区级机关、 机关、事业单位选派50名左右优秀年轻人才，到各类企业或民营经济单位任职或挂职。坚持与中央实施的“新世纪百千万人才工程”、“西部之光”人才培养计划，“ ...
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交流制度，完善相关的管理程序。适当扩大接收地方干部来科技部挂职锻炼的数额；积极开辟科技部干部到地方挂职的渠道。 11．在国家科技计划和相关工作中，加强 和地方、地方和地方科技管理干部的双向交流，科技部定期选派一定数量的干部到地方挂职锻炼，同时选拔相应数量的地方干部到部机关工作。制定全国科技管理干部培训 ...
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。积极推荐企业科技人员到院校进修或进行客座研究，吸纳一批科技人才来我市挂职，采用多种形式加快我市人才培养。2006年，重点推进北京大学软件与微电子学院无锡 工业设计园、惠山区有关汽车零部件生产研发企业、医院管理中心等重点产业载体挂职，依托院系的团队力量，全面提升我市特色产业基地的内涵。(四)精心组织 ...
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国外高新科技项目的实践活动，积极开展科技干部到基层单位进行岗位交流、合作科研或挂职锻炼，在实践中增长才干。⑹强化各类高学历人才的培养。鼓励和有计划地安排 人才。适当扩大博士团、专家西部行规模，选派优秀年轻干部到西部地区任职或挂职锻炼。组织海内外专家、学者到西部考察环境保护情况，引导他们通过多种形式参与 ...
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国外高新科技项目的实践活动，积极开展科技干部到基层单位进行岗位交流、合作科研或挂职锻炼，在实践中增长才干。⑹强化各类高学历人才的培养。鼓励和有计划地安排 人才。适当扩大博士团、专家西部行规模，选派优秀年轻干部到西部地区任职或挂职锻炼。组织海内外专家、学者到西部考察环境保护情况，引导他们通过多种形式参与 ...
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事业发展注入了活力。自1995年以来，科技部先后选派四名同志到西藏科技厅挂职，并接收六名西藏干部到科技部机关锻炼；北京、上海等14个省市科技部门 藏工作，另一方面通过选派西藏科技人员到内地进修学习和安排西藏科技管理干部到内地挂职锻炼等方式，培养西藏本地的优秀人才。通过举办培训班、派遣科技特派员等形式， ...
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