提前终止劳动合同 -全站搜索

沈X诉XXX产品（上海）有限公司清算组劳动合同纠纷一案

诉请。被告提供了以下证据：1、上海市商务委员会《关于同意XXX产品（上海）有限公司提前终止的批复》，证明被告公司按照法定程序实施关闭；2、电子邮件5封，的，现决定撤销。在公司未办理完毕工商注销手续之前，原告不接受公司单方面终止劳动合同的决定。2009年12月31日，被告向原告发出《关于你申请撤销员工 ...

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上海市对外服务有限公司、张甲与伟通电子(上海)有限公司劳动合同纠纷一案

时已知道如伟通公司与外服公司终止劳务合同，劳动合同即终止。外服公司终止劳动合同不须提前三十日通知，且终止劳务合同又是张甲亲自作出的决定，张甲、劳动者与实际用工单位的劳务用工关系，又涉及劳务派遣单位与实际用工单位之间的劳务合同关系，当事人各自之间的权利义务关系较为复杂。因此，要解决本案涉及的工资、提成 ...

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上海市劳动合同条例（草案）

通知解除劳动合同）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作本条例第四十条、第四十一条、第四十三条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。本条例第四十条、第四十一条中 ...

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劳动合同的终止程序及附随义务

合同法》之前在各地是不同的，总体上有两种：一种是有的地方规定需要提前30天通知，否则用人单位要承担赔偿责任，比如北京、江苏、浙江等地；另劳动合同到期时不愿续签而终止劳动合同的，无需提前通知。“用人单位可以在劳动合同到期的最后一天下班时通知劳动者终止双方劳动合同吗?”有的HR善于“突然袭击”， ...

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劳动合同终止的程序及附随程序

合同法》之前在各地是不同的，总体上有两种：一种是有的地方规定需要提前30天通知，否则用人单位要承担赔偿责任，比如北京、江苏、浙江等地；另劳动合同到期时不愿续签而终止劳动合同的，无需提前通知。“用人单位可以在劳动合同到期的最后一天下班时通知劳动者终止双方劳动合同吗?”有的HR善于“突然袭击”， ...

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违法解除劳动合同的问题汇总（二）

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。员工是否存在违法解除？员工是存在违法劳动合同依法成立并生效但没有履行完毕前，违反劳动法律规定，单方作出提前结束劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系的行为。从用人单位的角度来讲，就是用人 ...

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无固定期限劳动合同的误读与勘正

劳动者有严重过错的，用人单位完全可以随时解除与劳动者签订的劳动合同，甚至不用提前通知，是名副其实的随时可以解除劳动合同，这也是受法律保护的。这一规定是不本法第八十七条规定支付赔偿金；第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

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劳动合同解除后的经济补偿

8、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 9、符合法律、法规规定的其他对方造成经济损失的，都可以要求对方赔偿其损失。（二）用人单位因违反《劳动合同法》应向劳动者支付二倍工资的情形有： 1、用人单位自用工之日起 ...

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如何看待无固定期限劳动合同

》第四十四条没有将劳动合同的解除列为劳动合同终止的情形，但按照一般法学原理，合同的解除是对合同的提前终止，合同解除后合同权利义务必将随之终止。三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营 ...

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《北京市劳动合同规定》（全文）

劳动合同。第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行有关规定执行。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日 ...

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