向本院提交的法律依据： 1、《工伤保险条例》第十四条第（一）项； 2、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条； 3、劳社部发（ 资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 4、《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》 第五十六条有下列情形之一的，人民法院应当判决 ...
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服务协议认定为劳务派遣内容，妄图使其公司承担不该承担的责任。⑤将工伤认定书没有认定的事实给予扩大解释，虚构赖XX在去龙昊公司上班途中的事实。⑥错误认定其公司是用工 所致，并非是在用工单位龙昊公司工作劳动中造成，因此龙昊公司不应与新埠公司承担连带赔偿责任。故根据《工伤保险条例》第十四条第六项、第三十条、 ...
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未在合理的时间内提供。根据《河南省工伤保险条例》、《工伤保险条例》的规定，被告人社局作出（豫）新工伤认字[2011]037号工伤认定通知书。该认定通知事实清楚，证据 原告博源净水公司上班，有郭继安、郜俊禄的证言为证。本院认为，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（ ...
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在工伤认定结论书中明确引用了《工伤保险条例》第十四条第（四）项，不能视为市人社局作出该具体行政没有法律依据。因此，桃源杰新纺织公司认为常德市职业病防治所为 六十一条第（一）项和《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十四条第一、二款之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人 ...
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的决定书中称，作出这个决定的依据是《工伤保险条例》第十四、十五和第六十2004年1月1日，新颁布的《工伤保险条例》开始生效，其替代了1996年10月 情况而定，并未提及突发疾病，因此还应适用老《办法》。同时，郑国有对新条例第十五条的合理性表示质疑：48小时之内不死亡，而是48小时01分死亡，并不能改变 ...
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分析可以证明第三人系因工作原因而受伤的事实。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当 除一审答辩外，认为：1、关于工伤认定的依据是《工伤保险条例》19条的规定，从举证角度进行认定工伤；2关于劳动关系问题，司法解释只是最高院指导法院司法。和部委 ...
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人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持新乡市劳动和社会保障局于2009年9月16日作出的豫（新）工伤认定[2009]0903314号工伤 ，是作为经理助理的我的职责，我因此遭受暴力侵害，完全符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，上诉人因此依法应当作为支付我工伤待遇 ...
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新良的工伤认定申请。经过调查取证，被告认为刘新良符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的因工外出期间，由于工作原因受到伤害的法定情形，应当 工伤认定决定的诉讼请求本院不予支持。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告河南华伦科技有限公司的诉讼请求。 ...
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低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇，保留劳动关系 问题由省劳动保障行政部门负责解释。第四十八条本办法自2004年8月1日起施行。1997年2月20日省人民政府发布的《安徽省工伤保险暂行办法》（省人民政府 ...
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蓉的T12椎体压缩性骨折是否为新损伤以及其伤残程度进行司法鉴定。赵德蓉对此提出异议。本院认为，《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人 审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供 ...
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