三天，三天后如果没有给予正面回复，公司将视其为自动离职。” 张某三天后回公司口头表示不同意调岗降薪，公司就口头告知不用来上班了。 另外，张某是 单位调岗，如果觉得不合理，可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给单位书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。 ...
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一天不能走，可是我确实是有原因才会辞职的，我想了一下干脆就矿工，矿工三天的话算是自动离职，就算是工资拿不回来职保金也应该拿的回来，三天之后我去办理 ，去了以后，总经理给了一张单子给我，说是我旷工了七天（他们公司有规定说是旷工一天就要扣除五天的工资），然后算下来把我的工资扣除了以后还要给他700多块， ...
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16日三天，因为生理原因，导致身体不适，在家休息。忘记请假。在五月份被告知按照自动离职处理。之前单位领导找我谈话，我已经承认了错误。领导答应的好好地。但 开工资的时候，只是给我开了14--17号之前的工资，18--30日的按照旷工算，没有算我工。既然三天旷工算作自动离职，为什么不提前告知之后的不算工。 ...
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原单位支付工资的人员。6、其他。是指参加各种社会活动超过六个月以上的人员、自动离职，被拘留人员、逮捕未判刑人员、劳动教养人员、留职离岗休假人员、退养人员。 〔指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时（工日）〕、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的工时（工日）。工人 ...
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自谋出路外出。1993年5月，原郴州市调味食品公司综合总店向公司提出将原告按自动离职处理的请示报告，报告指出：原告自1985年9月以来长期外出，既不办理 则应对以下事实负举证责任：1、原告无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天或者1年以内累计旷工时间超过30天的事实；2、原告经批评教育无效的事实。 ...
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，消毒中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关 法院据此对其提出的加班费请求不予支持亦是正确的，本院再审对该处理予以维持。三、关于韦凯文的其他申诉请求是否应予支持的问题。最高人民法院《关于适用〈中华人民 ...
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三、办公室管理制度1．签到1．1 员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；1．2 员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论；1． 本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故 ...
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3月29日因做手术请假14天，到期后经多次通知仍不上班，依据其旷工事实，2005年8月27日厂党政联席会做出对其按自动离职处理的决定，并在厂务公开栏 劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告王宝霞的诉讼请求。案件受理费10元，由原告 ...
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，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。（根据《天津市计划生育条例》规定）*大连市（一）产假为九十天（其中 节育措施未落实而造成计划外怀孕的，其休假天数，按旷工对待。产假期满后长期未上班，厂方对我按自动离职处理咨询者：我是一农机厂的劳动合同制女工。已结婚 ...
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直接走人，他还说会要我们的片区经理给我打电话告诉我将要调到哪个店上班，今天已经第二天没有任何人给我电话，我这样需要找他们问吗？如果我不问，用人单位说我是旷工算我自动离职那我的个人权益还能得到劳动法的保护吗？ 第一没有签定劳动合同， 第二我的工龄是一年零三个月八天，请问如果我不服从工司 ...
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