费用。 被上诉人霍汝汉答辩认为：1、本事故是由第三人和用人单位共同造成的，上诉人要求其赔偿是无法律依据的。2、原审认定上诉人已在城镇居住一年 扣除是错误的，本院予以纠正。在本次交通事故发生当时，对保险合同中本车人员是否纳入《中华人民共和国道路交通安全法》规定的第三者责任强制保险范围尚无明确的法律解释， ...
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基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的工资数额1000余元，仲裁裁决单位赔偿给任女士共计10万余元。任女士对此仲裁裁决不服（实际上仲裁 除了成功地办理了大量的代理劳动者索赔的工伤案件外，北京市陈剑峰律师还为不少用人单位或公司企业（包括大型央企）成功处理过工伤事故。在此仅举一例 ...
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鉴定费、工伤治疗费和其他杂费的损失确定；（三）原告要求法院委托司法鉴定机构进行鉴定的后需治疗费是否合理。关于原告请求支付的一次性享受工伤保险长期待遇金 单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十九条 ...
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的规定以及最高人民法院《关于第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否可以获得工伤保险补偿问题的答复》（2006行它字第12号）对此类 3.5万元。李某近亲属及余伟安律师均不服，起诉至西安市未央区人民法院，要求依法裁决用人单位支付申请人丧葬补助金18935元；一次性工亡补助金382180元；用人 ...
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赔偿的权利的”，有权向用人单位提出赔偿要求。这样，单从字面上理解，我国还实行“相加模式”（这还需有权机构做出进一步的解释，其是否合理也值得探讨）。长期以来形成 ，但是这部分费用最终还是会转嫁给劳动者和消费者的。如劳动合同一般一签就是几年，在这几年中职工的工资通常是固定的。在合同期内，由于职工的工资不变 ...
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堂，按18元/m2与时培堂结算工程款，时培堂自己雇佣工人，自主决定工人工资的发放，自己记录工人的工时，自己决定工人上下班的时间，自己承担工人伙食费用。原审 已向交通事故直接侵权人调解赔偿后是否还有权向葛朝红请求赔偿的问题。根据最高人民法院人身损害赔偿《解释》第十二条规定，因用人单位以外的第三人侵权造成 ...
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制度（比如日本的国民健康保险制度），而是仅仅以城镇的职工（城镇中的所有用人单位的职工）本人为对象的医保制度[55]，加入者的人数至今还不满我国总人口 ，不论侵权发生在什么领域，都应当贯彻反映等价有偿要求的实际赔偿原则（至于是否有必要在特定侵权领域设立惩罚性赔偿制度的问题另当别论）。（5）在支持限制医疗 ...
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。2005年1月，原告段振红申请工伤认定，劳动和社会保障局以田村村委会为用人单位，认定为工伤。2006年4月段振红申请劳动仲裁，仲裁委员会以田村村委会 承担连带赔偿责任。原告段振红诉请被告方支付劳务工资，由于本案处理的是人身损害赔偿问题，而拖欠劳务工资是另一法律关系，原告可通过另外的法律途径处理，原审 ...
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人员的身份；5.民事判决书复印件一份，以此证明无论用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，用人单位均应承担全部工伤赔偿费用。XXXX不锈钢公司未向本院提交证据。经 签订书面劳动合同，与本院查明的事实不符，其请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。综上，刘XXXX的诉讼请求部分成立，本院部分 ...
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。由于网通渑池分公司不及时抢修被盗割的光缆线和钢丝绳，致丁建星受伤，造成了巨大的损失，故诉至法院，要求网通渑池分公司赔偿丁建星各项损失共计 无异议。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第十二条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者 ...
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