我是2008年12月19日与公司签订2年劳动合同,2010年12月19日2年合同期已到,公司未找我续签,而且多方面为难想让主动辞职,实在无法容忍于 年2月12日辞职到期.这种情况下有如下两点同公司存在争议 (1)未续签合同要求公司赔偿未签合同期工作的双倍工资(请问是否合理,按照劳动法公司是否应赔偿,双 ...
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一张续签劳动合同书要求我签,内容大概是我入职日期至今服务于集团公司,现在续签劳动合同,下边签订方竟然是集团公司名称,我很谨慎的看了很久,然后拒绝签订。 又过 我想麻烦各位律师给我解答下,在我整个就职期间公司触犯了我哪些利益?除了双倍工资支付和3个月的经济补偿金外, 还有个疑问: 1、因为我所有工资是在 ...
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到目前为止已有四个月未签合同,现在公司提出与我续签,是不是要从这个月开始算起,那中间间隔的四个月能否拿到双倍工资的赔偿。 问题补充:我 不足,公司不承认,再就是担心自己提出辞职无法拿到双倍工资的补偿,所以打算与公司续签劳动合同,单现在如果公司提出续签合同日期要从2008.11.29日算起,是否属于违法 ...
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在上海一家外资公司上班,总公司在外地,上海是无注册的分公司。外地总公司通过上海的劳务公司给我签订的两年的劳动合同。(2012年上海分公司也注册了,其他合同到期的同事 新公司名字通过劳务公司续签的合同)2012年6月我的合同到期,没有续签,目前仍在此公司上班。可以要求未续签合同的这一年之间的双倍工资吗?...
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本人于2011年8月入职某公司,合同期限1年并于2012年8月到期,合同到期后,公司未及时续签劳动合同,几张二次签订劳动合同的时间为2013年3月,请问未按规定续签合同的期间可否要求双倍工资赔偿?诉讼时效期应在什么时候终止?...
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,还需与员工订立无固定期限劳动合同,甚至支付双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师提示: 1、及时办理续签或终止手续 在劳动合同尚未届满,企业应尽早做出 ,以免忽视了到期合同的续签或终止。 3、在劳动合同设计预防事实劳动关系条款 为避免未及时续签劳动合同出现事实劳动关系,可以在劳动合同中涉及预防事实劳动 ...
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。合同到期后一直也没有再续签。2012年9月公司准备解散。根据劳动合同法第10条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同 订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我能否根据以上法律向公司主张自合同到期后至今的双倍工资?我 ...
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2008年3月4日我被公司派遣到安徽出差,到2008年9月4日回到公司,但是公司一直未提出与我续签合同,9月10月我两次找到公司经理要求涨工资,也一直未 公司提出辞职。 我想问我是不是有权利有求公司,因为没有签定劳动合同而赔付我3月到10月这段时间的双倍工资了??? 我在成都本地的工资为1500元/月 ...
//www.110.com/ask/question-8159.html -
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08年6月进公司,一年签一次书面合同,连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购,合同法规定如超过 诉求已过了仲裁时效?现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我,不赔偿经济损失,我是否可以以未签定书面劳动合同要求双倍工资赔偿?是最高赔偿11个月的双倍工资吗?...
//www.110.com/ask/question-1319249.html -
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我单位一职工于今年三月劳动合同到期,企业未及时与其续签劳动合同形成了事实劳动关系。请问?如企业提出与其终止劳动关系除支付经济补偿外,是否还应支付职工在未签劳动合同期间的双倍工资...
//www.110.com/ask/question-1249794.html -
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