人事行政部门(以下简称市人事行政部门)负责组织实施本办法。各区、县(市)人事行政部门负责本行政区域内聘用制度的实施、管理和监督检查。二、人员聘用(五)聘用单位实行 的合同。短期合同是指3年以下的合同,一般用于流动性强、技术含量低的岗位;中长期合同是指3年以上的合同,一般用于需要期限相对较长的专业性强的 ...
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质量为核心，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任合同制，管理人员实行职员聘任制，工勤人员实行合同制。严格执行内部考核制度和 开具发票，严禁低价倾销、价格欺诈等违法行为。三、城镇医药卫生体制改革的组织实施现行的城镇医药卫生体制已不能适应形势的发展和要求，改革势在必行。 ...
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、心理矫治、医疗卫生、监控技防、警务保障等非执法工作。 公安机关应当聘用一定数量的工勤人员从事拘留所勤杂工作。 第十条 拘留所的建设应当符合国家有关建设标准， 并落实被拘留人管理规定和生活制度，规范被拘留人行为，合理安排被拘留人生活、学习、文体等活动，并由民警组织实施，现场监管。 第三十三条 拘留所 ...
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技师、三级/高级工、四级/中级工、五级/初级工）进行。根据《福建省机关事业单位工勤人员技术工种岗位目录》和职业（工种）技能标准以及职业技能考核要求，将职业 各级人事部门的工考机构是同级考核机构的服务管理机构。考核机构是具体组织实施工人技术等级岗位考核的机构。收费使用分配应遵循“谁发生、谁留用，不发生、 ...
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根据实际情况提出申请，经其上级主管部门同意，并报经同级政府人事行政部门核准后，由用人单位及其上级主管部门负责组织实施。第四章招聘程序第十三条公开招聘应按 视情节轻重调离工作岗位或给予处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第十八条本市机关和参照公务员制度管理的事业单位补充工勤人员参照本办法执行。 ...
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、办事高效的工商行政管理新形象，根据《中华人民共和国公务员法》和《公民道德建设实施纲要》，省局结合工商系统实际制订了《浙江省工商行政管理系统职业文明礼仪规范》 遵守的职业操守和社会公共道德的各种行为规范。第四条本规范适用于全省工商行政管理干部及其从事机关工作的工勤人员。第二章基本礼仪第五条工商行政管理 ...
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新兴产业，加速产业化进程。选择一批具有自主知识产权、产业关联度大的重大项目，组织实施“高新技术产业化示范工程”。以稀土、有机硅、铜精深加工、半导体照明工程、 实行竞聘制，管理岗位实行职员制，工勤岗位实行等级规范。行政领导人员实行公开选拔、直接聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。新进人员实行公开招聘， ...
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单位（香洲、斗门、金湾区除外）招聘行政管理职位和专业技术职位的工作人员。从事后勤服务的工勤人员的聘用不适用本办法。第三条事业单位招收工作人员，坚持 主要考查面试对象的专业知识和拟录用职位所要求的素质与能力。面试由市人事局统一组织实施。具体操作按下列程序进行：（一）用人单位提出面试方案，经其主管部门审核 ...
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编制、专业技术人员编制、工勤技能人员编制，其中专业技术人员编制不得低于核定编制总数的70%，从而优先保证技术管理和运行、观测类等岗位专业人员。实行水利工程运行 ，报水行政主管部门和同级人事、劳动保障部门审定，由水行政主管部门组织实施。人员分流安置要以内部消化为主，鼓励职工自谋出路，允许提前离岗退养和 ...
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和街道社区具有加工性质的小型企业实体，新增岗位当年招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应 选择技能培训项目，提高农村劳动力综合素质。以创业培训为龙头，组织实施创业富民工程，加强组织失业人员、高等院校毕业生、有志愿创业的城镇居民和农村劳动力开展创业 ...
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