当时原告提出严重抗议，但被告却强行采取扣发钥匙的卑劣手段，迫使原告与其签订物业合同。合同签订后，被告不是依照合同约定的服务好小区，而是严重违背 都说明了以上问题的存在，一审判决置这些证明于不顾，而认定为合法有效没有法律依据。综上所述，特请求中级人民法院依法撤销洛阳市西工区人民法院（2006）西民初字第 ...
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给对方造成损失的，责任方需要承担赔偿责任。对于没有签订物业服务合同的情况，由于双方在事实上形成了一种合同关系，根据我国司法实践，任何一方都可以随时 也可以请求居委会或者其他中立第三方进行调解。3、申请有关政府主管部门处理。《物业管理条例》第五条第二款规定：“县级以上地方人民政府房地产行政主管部门负责本 ...
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本案现已审理终结。原判认定，1993年3月15日原告到被告处工作，双方没有签订劳动合同，但约定原告每月的工资为1089元。实际支付工资时下浮15％， 认定，自2001年12月18日至2002年2月份期间，被上诉人田晓芬未去物业部报到上班，但却仍断断续续在办公室上班。由于上诉人在未经被上诉人同意的情况下 ...
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X月X日经工商管理部门核准，名称变更为某房地产开发集团有限公司。诉讼中，某物业公司变更其诉讼请求，其表示对于2004年X月至2004年X月X日的 服务合同，对业主具有约束力。本案中，某物业公司、吴某虽然没有签订物业管理合同，但是某物业公司具有物业管理资质，某房地产开发集团有限公司作为房屋建设单位与某 ...
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二分（二00五年八月一日至二00七年十二月三十一日）。二、驳回北京××物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 交纳滞纳金……。同时双方约定“此合同有效期3年，如合同期满后，没有签订新合同此合同继续生效”。合同签订后，××物业公司即履行了物业管理服务义务。周××在 ...
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但是要求支付2009年2月23日之前的加班工资已经超过了仲裁时效……第二被申请人没有安排13位申请人休年休假，应当支付年休假工资……第二被申请人解除申请人陈昌 无保障原告权利之可能，故拒绝了被告深圳物业长沙分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照 ...
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位申请人休年休假，应当支付年休假工资。姚建平等12位申请人由于第二被申请人没有缴纳社会保险提出解除劳动关系，第二被申请人应当支付经济补偿，但补偿年限应当从 无保障原告权利之可能，故拒绝了被告深圳物业长沙分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律 ...
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实无保障原告权利之可能，故拒绝了被告深圳物业长沙分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律 起十日内向原告李国平支付2010年1月工资报酬647元；三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李国平支付经济补偿金1320元； ...
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位申请人休年休假，应当支付年休假工资。姚建平等12位申请人由于第二被申请人没有缴纳社会保险提出解除劳动关系，第二被申请人应当支付经济补偿，但补偿年限应当从 无保障原告权利之可能，故拒绝了被告深圳物业长沙分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律 ...
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无保障原告权利之可能，故拒绝了被告深圳物业长沙分公司的上述要求，故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律 本判决生效之日起十日内向原告陈兵支付经济补偿金3465元；三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈兵支付加班工资10764元；四 ...
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