故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年 、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚建平支付加班工资2014元；五、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚建平支付 ...
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工资 (1) 高管未签订劳动合同，用人单位应当支付二倍工资 深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第2969号民事判决书认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》 的公司法人，理应建立完善的人事管理制度，对于包括高级管理人员在内的全体员工均进行依法管理。被告虽然在原告处任职厂长，但该公司有负责管理劳动 ...
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起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条例规定，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订 无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”6、2009年4月，深圳市中级人民法院印发了《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》。其中第 ...
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国有资产管理体制。加快一般竞争性领域中的企业改制进度，通过引进外来投资者和经营者员工持股，实现产权主体多元化；加大国有企业资产重组力度；对基础设施等关键 体制改革。修改和完善《深圳经济特区实施〈医疗机构管理条例〉若干规定》及其实施细则，调整和完善深圳市区域卫生规划和医疗机构设置规划，适度放开医疗市场。 ...
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劳动合同的责任在于殷某某本人，且其已按照法律规定支付了殷某某的工资，已经履行了用人单位的应尽义务。深圳市福田区人民法院作出的(2011)深福法民四初字第771号 的合法权益均应受劳动法律法规的保护。关于未签劳动合同的二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人 ...
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企业的员工通过协商重新签订劳动合同应视为用人单位变更劳动合同，无需支付经济补偿金，但员工在原单位的工龄必须与新单位的工龄连续计算。八、关于《暂行办法》和 户籍员工比例必须符合《深圳经济特区居民就业促进条例》的规定。九、关于《暂行办法》和《关于深圳市国有企业下岗员工与失业员工管理工作并轨的通知》（深府〔 ...
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员工通过协商重新签订劳动合同应视为用人单位变更劳动合同，无需支付经济补偿金，但员工在原单位的工龄必须与新单位的工龄连续计算。 八、关于《暂行办法 员工比例必须符合《深圳经济特区居民就业促进条例》的规定。 九、关于《暂行办法》和《关于深圳市国有企业下岗员工与失业员工管理工作并轨的通知》(深府(2001) ...
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企业的员工通过协商重新签订劳动合同应视为用人单位变更劳动合同，无需支付经济补偿金，但员工在原单位的工龄必须与新单位的工龄连续计算。八、关于《暂行办法》和 户籍员工比例必须符合《深圳经济特区居民就业促进条例》的规定。九、关于《暂行办法》和《关于深圳市国有企业下岗员工与失业员工管理工作并轨的通知》（深府〔 ...
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援助服务，并及时向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下： 1,、支付2012年2月1日至2012年2月29日工资2400元； 2 差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动 ...
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（依法制定并已依法公示）规定：员工每次上班迟到30分钟的，视为旷工半天。旷工一天的，扣3倍工资。因此，A公司支付张三3月工资的时候扣了6天 的权利义务平等。而在本案例发生地深圳市，用人单位依据规章制度罚款更有法律依据：2008年11月1日实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条规定，用人单位 ...
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