。根据原告主张的加班时间和离职前的平均工资核算，其折算后的工资基数远高于深圳市最低工资标准，应视为用人单位已经足额支付了劳动报酬。因此，本院对原告的该项诉讼 第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、被告一 ...
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外，用人单位安排劳动者加班的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 假如用人单位安排员工的加班时间超过法定上限的，如何处理？劳动法仅是从行政管理的 作为计算加班费的基础是否合法？ 《深圳市工资支付条例》第四条对正常工作时间工资予以界定，该条规定：正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人 ...
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第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护约定每年进行健康检查一次。 用人单位厂内在二零一二年发生两起劳动者无故离奇死亡事件,单位至今未采起有效 ） 公司做法不管员工月工资多少，标准工资都是深圳市最低工资，其余就是浮动资金 用人单位对劳动者加班费只按深圳市最低标准计算加班费， 我看《广东省工资支付条例》是 ...
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内招用，特区内无法解决的，经商得市劳动局同意，可到外地招收、招聘。第六条外商投资企业的常年性生产（工作）岗位，必须使用合同制工人（含固定工），属 来源，按企业中方职工实发工资（不含加班工资）或劳务费的百分之二十（含待业保险百分之一）提取。支付办法，分别按照市政府颁布的《深圳市实行社会劳动保险暂行规定》 ...
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另按其总额的1%补偿员工。 3．甲方违反本合同第六条第 （一） 款未为乙方办理社会保险 ,给乙方造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方 批准。4．根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。5．违约 ...
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期间施行节育手术的，由该工作人员、员工所在单位支付。第二十三条 接受节育手术，依本办法第二十一条规定休假的，休假期间工资照发，原福利待遇和全勤评奖不 违反计划生育条例的规定已受到处罚的，在现居住地不因同一事实再次受到处罚。第六章 优待与奖励第三十四条 实行晚婚的在职国家机关工作人员、企事业单位员工(含 ...
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施行节育手术的，由该工作人员、员工所在单位支付。第二十三条 接受节育手术， 依本办法第二十一条规定休假的， 休假期间工资照发， 原福利待遇和全勤评奖 违反计划生育条例的规定已受到处罚的，在现居住地不因同一事实再次受到处罚。第六章 优待与奖励第三十五条 实行晚婚的在职国家机关工作人员、企事业单位员工 ( ...
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书证作证。答辩人申请工伤认定时，提交了充分的证据证明E系上诉人员工，因此，深圳市劳动和社会保障局于2009年10月10日作出的深劳社认字（市 待遇应由公司承担。 三、一审法院参照深圳市2008年分工种工资指导价位酌定E工资符合法律的规定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付 ...
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的为准.公司应当在登记的经营范围内从事活动. 第五条 公司根据业务需要,可以对外投资,设立分公司和办事机构. 第六条 公司的营业期限为十年,自公司核准登记 股权转让款项给受让方出具收条，不另行开具发票。 三、现金转账方式部分价款支付及公司资产权利交付 1、双方一同聘请土地管理部门的相关人员对土地勘界 ...
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令停止使用侵权的企业字号》 2003-12-02 陶鑫良 《中国知识产权律师网》 第六条 公用企业或者其他依法具有独占地位的经营者，不得限定他人购买其指定的经营者的商品 是，一，对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二，需要合理界定商业秘密 ...
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