企业法人，具有用工主体资格，在将下设的黄家河磷矿第1356号矿井矿石采掘发包时，发包给了不具备用工主体资格的自然人周立海，故应当对周立海招用被告的行为承担用工主体责任。二、从本案事实来看，原告与被告之间形成了事实劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若 ...
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仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。2.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬，即使其他单位或者个人在 来源产生混淆，或误认天津小拇指公司与杭州小拇指公司之间存在特定联系。 小拇指图标识主体及最易识别部分“小拇指”字样与涉案注册商标相同，同时考虑天津小拇指公司在经营 ...
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》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 的举证期限内提供证据，放弃了举证权利，应当自行承担不利的法律后果；该《劳务用工合同》虽然没有注明出处，但是，结合相关证人证言，能够证明某某公司与黄某某存在 ...
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，而浙江温州矾矿矿山井巷工程公司、浙江温州建设集团公司苍南矿山工程分公司均具有用工主体资格，故杨有高与浙江温州矾矿矿山井巷工程公司、浙江温州建设集团公司苍南 关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条规定的用工主体责任属一种民事连带赔偿责任，原审认定此责任为劳动关系属法律理解 ...
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关系。一审法院认为，事实劳动关系是指用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理 粮食公司之间的事实劳动关系不成立。原告认为xx粮食公司将搬运劳务业务发包给不具备用工主体资格的自然人张xx，因此对张xx招用的劳动者，应当由具备 ...
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的施工指挥人员管理；因此他和被告等民工都是向原告提供劳务的劳动者，作为用工单位的原告有责任向被告支付拖欠的工资，并承担未与劳动者签订劳动合同的法律 》七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位 ...
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的施工指挥人员管理；因此他和被告等民工都是向原告提供劳务的劳动者，作为用工单位的原告有责任向被告支付拖欠的工资，并承担未与劳动者签订劳动合同的法律 》七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位 ...
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的施工指挥人员管理；因此他和被告等民工都是向原告提供劳务的劳动者，作为用工单位的原告有责任向被告支付拖欠的工资，并承担未与劳动者签订劳动合同的法律 》七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位 ...
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的施工指挥人员管理；因此他和被告等民工都是向原告提供劳务的劳动者，作为用工单位的原告有责任向被告支付拖欠的工资，并承担未与劳动者签订劳动合同的法律 》七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位 ...
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的施工指挥人员管理；因此他和被告等民工都是向原告提供劳务的劳动者，作为用工单位的原告有责任向被告支付拖欠的工资，并承担未与劳动者签订劳动合同的法律 》七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位 ...
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