要求较严，但休息日与法定节假日是否有加班，用人单位需负一定举证责任。所以一定要注重收集证据，具体可以从考勤记录、单位安排加班表、工作内容资料、工资单等 做为辅助调解的角色，如不成，则可以申请劳动仲裁，通过法律途径依法维护自己的合法权益。对企业长期加班不付加班费是比较常见的事情，很多员工觉得司空见惯了， ...
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就一直由我保管。2013年2月20日，我经过深思熟虑后决定辞职，可是当我向公司提出申请并办手续时，人事部经理却说我还差公司的钱，当时我非常的吃惊，人事经理要求 包含加班费，应为公司没有给我们算加班费）。可是当我去辞职时公司说我拿的工程奖金中有三分之二是公司预发给我的，要从我2013年的奖金里面扣，如果 ...
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手续，他回邮件答应马上安排）。可让办理辞退手续又不给办，要我自己辞职。 2、国庆节（10月3号）安排我加班没给加班费（我们公司管理人员加班从来没有加班费的）。 3、我03年进公司一直是做设备管理工作的，现在又说要安排我去做搬运工。我做不了（我10年查出患有腰间盘突出病，不能久站 ...
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义务后再支付额外费用。双方协商未果，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2009年5月至2011年3月期间的加班工资。 延长工作时间是 津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费，二者归于不同法律规范的范畴。因此，加班津贴应当实行多不退少要补的原则，当实际加班工资高于加班津贴 ...
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咨询各位大律师： 1.公司章程规定经理级别以上加班不算加班费（不能填加班单），说是岗位补助（津贴）就是。 2.最初谈薪酬只是谈总数，公司自行拆成 打卡证明。端午节当天仍工作。 4.去问人事要指纹打卡记录，不给。担心公司会做手脚，如果发生记录丢失，该怎么办？如何申请劳动仲裁？ 请指点一二，谢谢！ 补充： ...
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一家私企）签了合同但是合同从来都不给员工、没有买保险、有加班也不给加班费等 具体情况是这样的： 因为我们公司里面，好多人，都是从外地回到家里这边 工资等。 特请问您，我该如何维护到自己的合法权益！像与公司接洽，或是与劳动部门申请什么的，谢谢！ 静候您的佳音！ 益阳 Harvin 2011年11月26日...
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我来公司上班已经半年了刚进公司的时候老总说第二个月说给我签合同，但是一直都没有签，直到上个月才说要签合同。进公司时发了公司制度一个月只有四天休假节假日只有春节才有，又没给加班费，也没有买保险。请问我现在要签合同可不可以向公司要前几个月的双倍工资、加班费和保险补偿，还有一个月的补偿金。...
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不和我签合同,不给我买社保,星期六上班没有加班费,平时加班的加班费也不按1:1.5支付,还有拖欠工资等事实向劳动站申请仲裁,劳动站判厂里补和赔偿我5万 号开庭后到现在还没判下来,现在厂里马上就要转型,原来是三来一补,现在要改成港资厂,法人也要改,不知对我的官事有什么影响,我该怎么办? 先谢谢来这里的 ...
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我与公司签了三年的合约，刚干一年，因公司经营问题我所在部门解散，公司要与我解约，请问我只能那一个月的补偿金吗、最重要是我在最后几个月公司让我在单位值班，不用干活但是要求24小时守在那里，晚上可以睡觉，请问我能申请加班费吗...
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当时是怎么搞的，我每次也没有仔细查看票据。另外按照公司规定，我这个班次是可以申请打车费用的，所以每月跟直线领导商议，报销固定费用500元，所以在票据上面，我 计算方式，每日8小时，每周40小时，或者每月，每季度，我的这些加班都是超过了正常的劳动时间的，并且没有换休，这种情况可以要求公司补偿加班费么？...
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