上海市对长病假的工资支付有什么法律规定吗？具体的支付标准是怎样的？...
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我是一名农村教师，因为身体进来状况不好，眼睛 结膜炎，短期治疗后，在治疗中稍有好转坚持不断上班，但是学校在年终结算按每天20元病假扣我工资1000左右，这样是否合理？盼复...
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我公司员工手册规定请病假1-3天扣基本日薪的50%，4天以上扣除基本日薪的100%，请问这是否违反劳动法？...
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询问：劳动者在缓刑等期间,用人单位用支付工资吗?北京劳动法律师解答：劳动者被人民法院判处管制、拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。...
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黑龙江省病假工资规定,最新劳动法病假规定如下： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按 本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到 ...
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病假期间待遇： 根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一） 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 4、医疗期的管理规定： 1992年6月9日由劳动部 国务院经济贸易办公室 卫生部 国家工商行政管理局 中华全国 ...
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计算基数就应当是劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70％，且该基数不得低于政府规定的最低月工资标准。对于支付比例，劳动部按本人连续：工龄来确定支付比例，职工 标准的70％。第三类是按照合同约定支付，北京就规定企业应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。江苏、浙江、安徽、广东也允许通过劳动合同约定 ...
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多元降到580元，扣除本人应缴纳的社会保险，基本已所剩无几。邢小姐怀疑是否当时的病假申请手续有问题，或者HR算错了，便找到HR部门的张小姐询问。张小姐向 优于旧法的原则，应当适用后者，即《劳动法意见》59条的规定，只能适用其一，即要么支付病假工资，要么给予疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，都不能低于 ...
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按规定提交给用人单位时，应当获取病假工资。同时，依据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，在非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，用人单位 属于侵犯当事人诉权的行为。此案是申诉人要求学校支付2004年11月和12月的工伤工资，对此，应要求申诉人提供其已被确认为工伤的证明，如果没有相关证明，可以 ...
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