行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式已经支付给了被告，因此其加班与否与考勤和 实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告李友明经济补偿金3000元，并额外支付1000元；二、原告 ...
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行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式已经支付给了被告，因此其加班与否与考勤 实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告周湘波经济补偿金2500元，并额外支付1000元；二、原告岳阳楼 ...
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行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式已经支付给了被告，因此其加班与否与考勤和 失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告湖南湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告李友明经济补偿金3000元，并额外支付1000元；二、原告 ...
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依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式已经支付给了被告，因此其加班与否与考勤 实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告刘丹华经济补偿金3000元，并额外支付1000元，赔偿金1500元 ...
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行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式已经支付给了被告，因此其加班与否与考勤 实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告蒋勇经济补偿金3000元，并额外支付1000元；二、原告湖南 ...
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行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式已经支付给了被告，因此其加班与否与考勤 实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告方文洪经济补偿金2500元，并额外支付1000元；二、原告岳阳楼 ...
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行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式已经支付给了被告，因此其加班与否与考勤 实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告章庆林经济补偿金3500元，并额外支付1000元；二、原告岳阳楼 ...
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录用条件提供证明。对于什么是录用条件，法律虽然没有明确规定，我们认为可以包括共性的和个性的两个方面。共性的录用条件是指所有的员工都应当具备的基本 天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为代通知金。3）必须按规定给予经济补偿金。 用人单位单方解除劳动合同之三：经济性裁员 经济性裁员，是用人单位濒临 ...
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期间约定合同已解除；2、工行（2000）105号自谋职业文件，用以证明依文件规定员工可自愿与单位解除合同；3、熊武钢自谋职业报告，用以证明2000年10月份 陈述离岗后衡阳工行发了些钱给他，但其不清楚是什么钱等综合考虑，可以认定衡阳工行在熊武钢离岗时支付其经济补偿金73612元的事实；证据6真实性无 ...
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人员的，应当优先录用被裁减的人员。经济性裁员的，应当给劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第41条规定了经济性裁员的条件及程序。二、用人单位单方解除劳动 单位可以与劳动者协商确定通知期，如果劳动者不需要法定通知期，用人单位可给予相应时间的工资，以代替通知期。2、完善用人单位预告解除劳动合同的程序我国劳动法 ...
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