我是2012年3月份入职，公司2013年7月15日搬迁到别的城市，我们的工资构成是基本工资加绩效工资。绩效工资是按照业绩回款考核的，我所负责的渠道是当月的销售业绩要在第二个月才能回款，但是15号搬迁的话，款回不来，回款要到20左右才能回过来。公司认为回款在我离职之后，不算我的销售业绩。合理吗？...
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工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少，要让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司，工作时间内所有任务都按时完成，而且入 ...
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工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少，要让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司，工作时间内所有任务都按时完成，而且入 ...
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公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?...
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.79元。2008年3月12日，XX投资公司通过银行转帐支付田X绩效考核奖金74,188元。再查明，田X提供的《考勤管理规定》规定，公司实行 认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽 ...
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部长，2010年被告《工资福利奖金管理办法》将考核任务定为5500万元，岗位月绩效考核奖金依据各级别的奖金标准由总经理考核发放，部长为每月1050元， 情况，全权决定年终奖的发放。提成比例与2008年和2009年的《工资奖金福利管理办法》相同。节日福利待遇，春节500元，开门红100元，五一节100 ...
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日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付基本工资、绩效考核奖金、奖励股份282350股或支付折价款3,354,318元以及上述拖欠的工资报酬 委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008年度报告、辞职报告、《月、周工作计划/总结》、 ...
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支付未休年休假10.5天的工资7200元、支付2008年及2009年的绩效考核奖金42500元。仲裁委于2009年12月15日裁决如下，原告支付被告违法解除赔偿金 的真实性难以认定，故对被告主张的事实难以采纳。原告发放奖金系其自主权利，因被告要求支付奖金的诉讼请求缺乏相应的事实，故本院难以支持。综上， ...
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较差等，被告于2009年7月8日扣除了原告2008年6月至8月的绩效工资共计1500元，并非无故扣款。现被告起诉要求：1、无需支付原告违法解除劳动 、不服从领导工作调配、与团队其他员工合作较差为由扣发其2009年6月-8月绩效考核奖金共计1500元，该款实际于2009年7月8日扣除。3、2009年8月 ...
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、义务。2、工资明细表。旨在证明原告的工资情况以及加班情况。3、绩效考核奖金发放表。旨在证明其年薪情况。被告对上述证据的真实性无异议。被告 原告在人事行政部门担任经理职务，实行年薪制，每月基本工资8,000元。年薪差额根据年终绩效评估情况补足。第一年年薪总额为14万元，第二年薪资调整根据原告业绩表现及 ...
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