批准，可以实行其他工作和休息办法。”的规定，人力公司决定对门卫工作实行综合计算工时工作制经过了成都市劳动保障部门批准备案，其行为具有合法性。 二、关于如何 截然区分，因此胡忠主张其工作时间超过法定标准工作时间，人力公司应按标准工时工作制度支付加班费的意见不能成立。 三、关于胡忠主张法定节假日的加班费 ...
//www.110.com/panli/panli_75412.html -了解详情
1.被告1对哈尔滨铁路局七台河站对劳动者进行独裁管理的事实视而不见，制定的工时制度既不依法与劳动者协商，也不报请劳动行政部门批准。 被告1判决中称： ”及“工作时间不包括学习及用餐时间”等规定不在《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（以下简称《劳动部批复》）的四项原则范围内，属于 ...
//www.110.com/ask/question-2171394.html -了解详情
、集中休息的;(五)实行轮班作业的;(六)可以定期集中安排休息、休假的。 不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作 六)可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制影征求工会的意见，无工会的，应征求职工代表大会意见。 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
辆车(其辞职时达到40余辆)。被上诉人在原审诉讼中提交的《河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》(以下简称审批表)中显示：被上诉人共有326名职工，其中51名驾驶员经审批实行不定时工作制。其余事实与原审法院认定的事实一致。以上事实有审批表、询问审理笔录等证据予以证明 ...
//www.110.com/panli/panli_265386.html -了解详情
1日起实行，此前，已经市、区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册所在地区 元，试用期满每月工资不低于600元，工资计发以约定日工资按月出勤天数计算，折算出工作日100％支付加班工资，我单位已经按月如数支付了工作时间的 ...
//www.110.com/panli/panli_44587079.html -了解详情
要与工会和劳动者协商。” 对于申请再审人的指控，被申请人应提供本单位的工时制度，与劳动者和工会签订的协议书及劳动行政部门的批准手续，以证明其实行综合 ”及“工作时间不包括学习及用餐时间”等规定不在《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（以下简称《劳动部批复》）的四项原则范围内，属于 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html -了解详情
错误。二、原审判决认定上诉人是徐州市公共交通有限责任公司的职工，而实行综合工时制的文件是下发给徐州市公共交通集团的。工商局的企业注册变更登记中从未有过 提交新的证据。本院认为，上诉人上诉的主要理由是认为被上诉人不应适用综合计算工时工作制，对此，徐州市劳动局徐劳护【2001】7号文件明确批复同意公共交通 ...
//www.110.com/panli/panli_286508.html -了解详情
的情况下，违反公司规定，利用职务之便向客户收取GPS车载终端、车载SIM卡、综合服务费、GPS费用等应收款高达十几万元，且收取款项后，一直未告知被告。 5）2009年劳动合同一份，用以证明双方签订有劳动合同，约定原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是 ...
//www.110.com/panli/panli_42323713.html -了解详情
进行折算；被告主张严格按照双方签订的《劳动合同》上载明的工资1000元/月计算。以上事实有《长沙绿城科技环境有限公司股东会纪要》、长沙绿城科技环境有限公司清算 第一条之规定，“外省（市）企业在湘设立分支机构的不定时工作制和综合计算工时工作制审批和管理按属地原则进行”，故对于原告的抗辩事由本院不予采纳。 ...
//www.110.com/panli/panli_27799925.html -了解详情
劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。 第十三条 经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的， 可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务