从被告2007年5月召开院务会后，原告2001年6月至2007年6月期间的奖金共计173777.60元，被告一直未予发放，直至原告于2011年通过另案 不能再依据劳动政策或劳动法律法规的规定要求被告给付拖欠劳动报酬之经济补偿金或赔偿金。针对本案是否应当适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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大会（包括农民工代表）讨论并经过区政府批复后实施的，是严格遵守法律程序、严格遵守企业改制的有关法律和政策对国有企业依法重组改制的，改制方案代表了广大职工的利益， 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的连续工作年限，每满1年发给相当于本人上年度1个月平均工资的经济补偿金，最多 ...
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支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或 的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。可以看出，即便是 ...
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情况发生变化，经双方协商同意的； (2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。 4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 5、有下列情况之一的 合同第八条6款（1）项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满 一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗 ...
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情况发生变化，经双方协商同意的； (2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。 4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 5、有下列情况之一的 本合同第八条6款（1）项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗 ...
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：一、原告刘某某所诉要求两被告给付的解除劳动关系安置补偿费32 829元，是某某药品经营公司在企业改制和刘某某解除劳动合同时根据刘某某为企业付出的 上诉人32 829元。上诉人在某某药品经营公司改制时获得32 829元的解除劳动关系的经济补偿金，在2003年3月19日将该补偿款存入医药贸易公司。医药 ...
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。2008年2月28日，被告与二原告签订了临时劳动合同，期限为一年。2009年1月合同已到期终止。因政策规定，炮工过剩，故矿方再未与二原告续订 条、第四十七、第九十八条，劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发[1996] 33号）之规定，于2010年1月18日 ...
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、第二十二条和第二十六的规定，认定被告对原告作出的解聘决定是合法的，被告不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿及额外经济补偿和奖金，对原告提出 贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以，原审判决被上诉人不需向 ...
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生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，计算征收个人 ）应纳税额及纳税方式以超过部分除以个人在本 个人所得税。 1）企业在解除劳动合同时，不但要注意解除劳动合同的合法性，还有关注国家有关对税收政策对经济补偿金的个税代扣代缴的规定。2）企业在计算 ...
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)负责人同意，上诉人郝贵荣于1995年7月26日到该处进行发展中心的筹建工作。同年8月8日，发展中心成立，郝贵荣任该中心会计兼 人主张的医疗补助费3817.68元、解除劳动合同的一次性经济补偿2545.12元、1272.56元、1999年10月至2000年12月期间的经济损失经济补偿金2704.19 ...
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