常利强是其介绍去的，其和常利强、国强、文强是打管道的，计件发放工资。备播水泥管道厂质证认为，对证据1、2均不认可；对证据3认可系胡XX书写 备播管道厂工作至2008年11月2日，备播管道厂应为其参加该期间的养老、失业、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。同时，备播管道厂应根据常利强在 ...
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不低于政府有关规定发放加班加点工资。 4．非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按不低于乙方停工前3个月的月平均工资70%的标准，发给乙方停工工资 ，甲、乙双方须按照本市政府的规定，缴纳退休养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金等社会保险基金，甲方应定期向乙方通告交缴社会保险基金情况。 六、劳动保护 ...
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甲乙双方协商定为每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按 非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及_________人民政府第_________号令的有关规定执行。（4）合同期间， ...
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报酬，原告所得报酬实行计件工资制。四、保险和福利待遇，原告自行办理养老保险，由被告按月支付社会保险费补助150元给原告（工资中一并发放）。劳动合同生效后 后，未在法定期限内依法作出裁决。另查明，原告在工作期间，被告没有为原告办理工伤保险。原告工资为60元/天,1305元/月（21.75天×60元/天） ...
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年11月份，原告是其介绍去的，其和原告、国强、文强是打管道的，计件发放工资。被告质证后，认为：对证据1、2均不认可；对证据3认可系胡红梅书写， 年2月到被告处工作至2008年11月2日，被告应为其参加该期间的养老、失业、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于原告的工资系计件工资，原 ...
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（2）条第三十二条 企业每月至少发一次工资，并规定发放工资的日期，不得拖延。第三十三条 企业在停工期间应发给不低于职工停工前六个月平均实得 企业违反本条例有关劳动安全卫生规定的，责令改正，停业整顿，并可处以罚款。罚款标准由厦门市人民政府制定。第五十三条 阻挠或拒绝劳动管理部门进行劳动监察的，处以五百 ...
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适用法律若干问题的解释》判决被告赔偿，为此，原审法院委托中山大学法医鉴定中心以非工伤的标准对原告的伤残进行鉴定。2005年12月8日，该中心参照《道路交通事故 之间不是承揽合同关系，而是在参与建设工程中的雇主与雇员关系，雇主对雇员工资的发放不是以计时形式，而是以计件形式，即以完成工作量的多少计付工资。 ...
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申请书，公司也同意与她解除劳动合同。 当年5月，阿琴申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇及解除劳动关系的经济补偿金等费用共计6万余元。后因仲裁结果未支持经济 工作难易程度等，依据有关标准，按月向林某发放承包费。 2008年7月31日，双方的合同期限届满后，环卫站向林某发放了当月工资，不再延续与林某的 ...
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：XXX于2010年5月到XXXX公司从事打石英砂工作，没有签订劳动合同，工资实行计件制。请求法院判决驳回XXXX公司的诉讼请求，并确认XXX与XXXX公司之间从 工资的上诉理由，因XXX系在班组长胡XX处领取工资，而胡XX系统一领取工资后向班组成员发放，上诉人XXXX公司该上诉理由，本院不予采信。综 ...
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，工资增减幅度、收入水平，计件、计时最低工资标准，延长工作时间付酬标准，特殊情况下的工资、津贴、补贴及男女职工同工同酬的标准等；(三)工作时间：包括工时 标准，职业危害工作的预防、救护措施，职工身体定期健康检查，劳动保护用品发放及对女职工特殊保护，劳动安全卫生监督检查制度的实施等；(七)职工培训：包括 ...
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