答复。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第十七条解除或者终止 款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过12小时。实行计件工资的劳动者，用人单位须根据前款规定 ...
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答复。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第十七条解除或者终止 款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过十二小时。实行计件工资的劳动者，用人单位须根据前款规定 ...
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答复。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第十七条解除或者终止 款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过12小时。实行计件工资的劳动者，用人单位须根据前款规定 ...
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、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资 的启动，其它主体不能必然地导致责令程序的启动。如果是劳动者或社会主体申请启动责令程序的，还应有一定的期限，即责令或不责令，都要在一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资 的启动，其它主体不能必然地导致责令程序的启动。如果是劳动者或社会主体申请启动责令程序的，还应有一定的期限，即责令或不责令，都要在一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -了解详情
加班，必须满足 “劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额 且至今仍向社会保险经办机构缴纳上诉人的社会保险，故在上诉人袁雪辉申请劳动仲裁时双方的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的主张 ...
//www.110.com/panli/panli_23881029.html -了解详情
下加班，必须满足 “劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额 且至今仍向社会保险经办机构缴纳上诉人的社会保险，故在上诉人包小英申请劳动仲裁时，双方的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的 ...
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月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”故应依法驳回原告的诉讼请求。遂 ...
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自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见， 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见， 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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