年3月17日至2010年6月1日，期间的工资按2000元/月计发。试用期满后，XX公司将胡XX的工资标准分别调至2800元/月、4000元/月。胡XX 。该额外经济补偿金即指未及时支付经济补偿的赔偿金。诉讼双方签订了书面劳动合同，胡XX诉请支付未签订劳动合同双倍工资无事实依据，不予支持。胡XX对其所称 ...
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服务处所XX佳公司”的暂住证和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司认可暂住证的 仲字[2008]第5907号《裁决书》、工资存折查询历史明细清单、劳动合同、《关于杨XX擅自离职的处罚决定》、暂住证、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明 ...
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经济损失等。寇XX工资发放至2008年6月。XX公司主张寇XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，且寇XX在知晓自己负有保密义务的前提下擅自带走公司资料， 日开始在XX公司工作，并提供规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司对上述证据材料 ...
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2005年7月28日的购物申请单和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司对上述证据材料 京海劳仲字[2008]第X号《裁决书》、工商银行工资存折、劳动合同、《关于吴XX擅自离职的处罚决定》、暂住证、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、 ...
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、现服务处所XX佳公司”的暂住证和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司认可暂住证的 仲字[2008]第X号《裁决书》、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、《关于李X擅自离职的处罚决定》、暂住证、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、 ...
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马惠利应聘到我店打工，从事收银员工作（试用七天），2009年12月9日，原、被告正式签订劳动合同，在原告告知被告工作时间、休息情况及店内相关规章制度 认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马惠利旷工3个半天、不到合同规定的一月期满离职（差2天一个月 ...
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元，试用期满后自同年9月开始，月工资为1200元，2008年开始，月工资为1350元。2007年11月14日，双方签订了《岗位劳动合同书》，合同期限 法律规定的用人单位应支付经济补偿的范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿及赔偿金没有法律依据，本院不予支持；二、原告要求被告补办社会保险并返还原告 ...
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萍是2009年8月从新乡市国药有限责任公司处擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，邓萍萍的申诉没有事实和法律依据，请求依法查明事实，驳回邓萍 ，依法缴纳保险费。本案被告与原告仅签订了试用期劳动合同，试用期满后，原告继续在被告处工作，但被告始终未与原告签订正式的劳动合同，该行为不符合法律规定， ...
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年2月14日进入洛阳峪口禽业有限公司工作，试用期一个月，工作岗位为锅炉工。试用期满后，王拥华听人称锅炉工要持证上岗，便多次要求洛阳峪口禽业有限公司为其 年劳动合同各一份。证明洛阳峪口禽业有限公司每年与王拥华签订劳动合同，只是2007年合同已丢失，没有提交。经质证，王拥华对证据1真实性无异议，证明方向有 ...
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