在公司法中强调对股东权利的滥用的制约,就很容易理解了。以北京市法院的公司诉讼纠纷来看,大部分都集中于股权的确认、转让,以及控制股东和非控制股东之间对 本身也是一般性的强行性规定。在这种背景下,公司是否可以直接宣布该合同违反强制性规定?如果没有法院通过案例的界定,很难解决这种判断问题;(2)第三人不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-200494.html -
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在公司法中强调对股东权利的滥用的制约,就很容易理解了。以北京市法院的公司诉讼纠纷来看,大部分都集中于股权的确认、转让,以及控制股东和非控制股东之间对 本身也是一般性的强行性规定。在这种背景下,公司是否可以直接宣布该合同违反强制性规定?如果没有法院通过案例的界定,很难解决这种判断问题;(2)第三人不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-164693.html -
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:“政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷,当事人向人民法院提起民事诉讼的,人民法院不予受理”。 至此也许会遭受质疑,剥离不良资产行为的 的费用 ,并赔偿损失。”13还需要请刘律师注意的是,案例中这笔贷款就是一笔无效合同形成的“呆帐”,本身就是依法“收不回的帐”、“不能收回的 ...
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看法从该司法解释演变生成的历程出发,认为,本条司法解释规定对共同共有财产可以适用善意取得制度,其实质仍然是指共同共有的不动产,主要是指共同 页[7]详细内容可参见最高人民法院民事审判第一庭:《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件司法解释的理解与适用》,人民法院出版社2003年6月第一版,第138 ...
//www.110.com/ziliao/article-12231.html -
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就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼;违反本法规定侵害劳动者合法权益,造成财产损失或者其他损害的,依法承担民事责任。据我国《保险条例》第16条第3款 5万元 【案例回放】 10月上旬,徐汇区法院对一起竞业限制纠纷作出一审判决。2004年9月,胡先生进入某公司担任设计工程师,双方签订了劳动合同及相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-284226.html -
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)纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议,必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,劳动仲裁是民事诉讼的前置程序,未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效 法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳动部发 [1996]354 号)第十七条规定,以及《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-534390.html -
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)行政执法层面公共利益的制度完善以保障公共利益的法律正当性为目的 从我国财产征收的案例来看,行政机关在裁量公共利益时往往缺乏实体上的正当性和程序上 这样为合理补偿多了一层保险。{45}此外,司法机关在关于公共利益的行政诉讼中,应当站在维护社会正义和法律尊严的立场,通过诉讼活动行使法律监督权和审判权公正 ...
//www.110.com/ziliao/article-286460.html -
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。雇佣合同发生争议,当事人可直接向法院起诉。劳动合同发生争议,必须经仲裁才能向法院诉讼;5适用的法律不同。劳动契约解决时适用劳动法的特别规定,劳动法另有规定 的保护,也可直接向雇主和有关单位主张解决,在主张权利时时效中断。 (五)、解决纠纷的途径不同。工伤赔偿解决的途径,必须依据劳动法规定来处理,或经 ...
//www.110.com/ziliao/article-237182.html -
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民事行为损害国家的利益的,应当追缴双方取得的财产,收归国家所有。这样非法给付就被法院直接追缴,现实中一些基于性服务合同而为的给付,结局大抵如此。这就混淆了 把球又踢回到登记上去。实际上,如果有一方最终在纠纷解决前获得了登记,当然要适用177条的规定,但如果双方在诉讼时都无法获得登记,则又如何解决呢?在 ...
//www.110.com/ziliao/article-236805.html -
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。雇佣合同发生争议,当事人可直接向法院起诉。劳动合同发生争议,必须经仲裁才能向法院诉讼;5适用的法律不同。劳动契约解决时适用劳动法的特别规定,劳动法另有规定 法律的保护,也可直接向雇主和有关单位主张解决,在主张权利时时效中断。(五)、解决纠纷的途径不同。工伤赔偿解决的途径,必须依据劳动法规定来处理,或 ...
//www.110.com/ziliao/article-183962.html -
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