此过错行为与伤害事实间并不具有因果关系。原告要求被告阳光公司因管理上的不善，承担损害赔偿责任，违反责任承担原则，不能成立。受害人陈勇并非在维护公司财产 ，而本案人身损害发生的时间为同月24日深夜。被上诉人单位规定，员工开除后有三日的交接时间。之所以这样规定，一是为了工作交接需要，办理离职手续，结算工资 ...
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职工奖惩条例》第十一条之规定，判决：一、维持中国人民保险公司京山县支公司京人保[2000]3号文件对申碧红所作的开除处分、解除劳动合同决定，终止 ；10．京山人保按《违反劳动法行政处罚办法》第六条支付其62204．72元赔偿金；11．京山人保退还其个人档案；12．京山人保赔偿其精神损失费5000元，并 ...
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告知，对原告的处分原告不再追究单位的任何人的责任，并不提任何名誉赔偿责任。原告只请求该公司撤销对原告的除名，使原告正常办理退休手续。因此，原告提起诉讼 年分配到被告处工作，原告与被告之间存在劳动关系。根据我国劳动法的相关规定，因用人单位做出开除决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，用人单位在做出 ...
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9600元，共计19 200元；7、依法判令被告支付不出具解除劳动合同证明导致的损失赔偿12 480元；8、依法判令被告支付2009年8月至2009年10月未签订劳动 将上述积攒的白糖带出，但被门卫拦截，并将白糖扣留。事件发生后，龙泰基公司认为孟甲私自携带白糖出厂，违反了企业规定，让孟甲书写说明。孟甲 ...
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代理人耿显黎，河南北纬律师事务所律师。 再审申请人于会贵因与再审被申请人河南中烟工业公司驻马店卷烟厂（以下简称驻马店卷烟厂）劳动争议纠纷一案，于会贵于 ，但合同的内容不违反法律行政法规的禁止性规定，双方也均实际履行了该合同，合同应为有效。 关于驻马店卷烟厂解除与于会贵的劳动关系是否有事实法律依据，程序 ...
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遂以被告亲亲公司未为何平珠办理社会保险手续，违反了我国《劳动法》的相关规定为由，向一审法院提起本案诉讼，请求法院判令：1、由被告赔偿丧葬补助费4147 规定工作时间以外的额外时段服务，并私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金；⑤乙方因病请假须提供 ...
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时候，还可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重、履教不改的，可以开除。对职工进行处分时，须征求企业工会组织的意见，听取被处分职工本人的申辩，由正、 ，国务院于一九八○年七月颁布了《中外合资经营企业劳动管理规定》。《管理规定》的总的精神是，在不违反我国政策、法规的原则和不损害我方职工根本权益的前提下 ...
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了份单向合同(杨琼珍没有)，金冠酒店于2009年6月22日以杨琼珍违纪为由开除杨琼珍，并扣发6月份工资和经济补偿金，实际上杨琼珍并没有违纪偷取酒店 ，杨琼珍明知同事偷窃公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了金冠酒店的规章制度，金冠酒店解除与杨琼珍的劳动合同符合法律规定，对杨琼珍要求 ...
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房产为成都经营部借款作担保，虽担保合同无效，但被告饶飞雪应依据其过错对被告中丝深圳进出口公司不能清偿部份承担赔偿责任。借款合同无效，原告要求被告给付资金占用费 8月10日已开除江礼策，但中丝深圳进出口公司未将此决定送达物业分公司，当江礼策继续以成都经营部的名义与物业分公司签订合同，物业分有理由相信江礼 ...
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合同约定履行义务的其他情况。XX公司违约，依法承担违约责任，赔偿因违约给XX公司造成的经济损失，顺延延误的工期。XX公司有下列行为，视为违约：1、不 鉴定结果严重错误，由此应依法承担法律责任。大地公司在鉴定过程中，违反国家劳动工资标准的强制性规定，为偏袒被申请人的利益而不顾湖南省建设厅于2006年7月 ...
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