竞争机制和严格的考核制度，导致教职人员压力剧增，近些年高校教师过劳死的案例正呈现增多的趋势就是一个典型的表现；三是高校不是经营性企业，其成果的评估具有 时，其还有可能承担行政责任。对工会的行政制裁指由法院、劳动行政部门和上级工会对违反集体合同的工会提出警告、责令改正、责令全面履行等。就工会工作人员而言 ...
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案件若干政策性问题的复函》第三条、第六条，《集体合同规定》第三十九条，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条到第十条的规定，受 、法规、部门规章多、杂、散，不易查阅，而且个案的处理具有一定的示范效应、案例效应，我们在引用法律条文的问题上不妨全文引用，以利劳动者及用人单位包括关联人全面了解 ...
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.80元。交房时间为1993年6月30日。违约责任与前引合同相同。合同签定后，某劳动服务公司以月息5％贷款700万元，月息2.7％贷款100万元， [1]该案例选自中国高级法官培训中心、中国人民大学法学院编：《中国审判案例要览》（1995年综合本），中国人民大学出版社1996年版。[2]参见崔建远：《 ...
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的工资及职称补贴的法定权利，陈复进的权利将因此受到重大侵害；5、就同一案例，原审法院却有不同表述。在原审法院(2005)顺法民一初字第04019号民事判决 的内退工资标准是否合法有效问题。陈复进与万家乐公司工会代表 签订了集体合同，双方建立了劳动关系，双方权益应受法律保护。陈复进在与万家乐公司协商一致 ...
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劳资纠纷的上升中还是可以看到它的概貌。2004年，地方各级人民法院全年共审结劳动争议案件163151件，比上年上升18.4％；2005年，地方各级人民法院全年共 ，构成合法罢工必须满足两个条件：罢工必须以缔结集体合同为目的；罢工必须保证社会和经济秩序的稳定和安全。[27]因此罢工不是没有限制的，它要 ...
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，但其中的判案理念值得称赞。同时，该案例的判决结果也对用人单位在用工方面提出了更高的要求。 二、某紧固件公司与孙某劳动合同争议案 本案涉及劳动合同解除 规定确定加班工资基数，即有约定按约定，无约定的用集体合同中的加班工资基数，均无的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，并不得低于本市规定的最低工资标准 ...
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《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在 多大程度上考虑一般的公共利益，是有争议的，但根据集体合同自治规范，对整个经济的意义集体合同行为按照公共利益方向发展是值得追求的。{3}其实，认为限制 ...
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和个体作坊进行严格清查，对不符合职业卫生要求、安全生产和劳动保护条件的一律停业整顿，经整顿后仍不合格的予以关闭。２００３年：督促企业建立事故应急 商品需要制订质量责任管理、对制售假冒伪劣商品违法行为的举报奖励以及工商管理方面的合同行政监督、著名商标认定等地方法规规章；加强信用体系建设，需要相应制定信用 ...
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经典案例(一次性调解获赔一百一十万元)最新王科律师案例精选，未经授权禁止转载，侵权必究。陕西仁和万国律师事务所 地址：西安市南二环西段21号华融国际商务大厦A 治疗。 该单位未依法与郭某签订书面劳动合同，未依法为郭某办理工伤等社会保险，仅仅为郭某及其他工人办理了集体意外保险。 2013年4月份，郭某 ...
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，上海市浦东新区人民法院法官通过细心调查，借助民事诉讼的“自认”证据规则，迅速化解农民工集体讨薪争议，在社会上引起较好反响。 2010年2月，老李应聘到 ，即通常所说的“双超”，可以认定加班事实的存在。 [相关案例]王某系某厂合同制工人，在签订劳动合同时约定：该厂实行计件工资。次年6月，工厂接受大批 ...
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