？ 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1） 约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 16 ...
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得到法院的批准，那么是否会给破产财团带来损害？如果有损害，损害有多大？虽然商业判断规则应用范围很广，但并非唯一的标准，在实践当中，有些法院适用的是 逃避对合同债务的履行，那么拒绝行为就得不到法院的支持。尽管在集体合同中已经出现了类似概念[13]，但是这种“利益衡量标准”在实践中并没有受到普遍支持。三、 ...
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和谐劳动关系就显得尤为重要。 一、劳动合同的概念及适用范围 (一) 劳动合同的概念及特点 1、劳动合同定义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 ，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人 ...
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，构建和谐劳动关系就显得尤为重要。一、劳动合同的概念及适用范围(一)劳动合同的概念及特点1、劳动合同定义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 ，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人 ...
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的；（e）违反法律行政法规强制性规定的。上述无效事由涉及国家、集体或第三人利益，属于合同绝对无效条件，可由法院主动做出认定。 （2）免责条款无效的 与普通合同中违背条件的义务的法律后果相同，可导致合同的无效或解除。 在适用交易惯例解释规则时，应注意其适用范围。对于当事人双方所知悉或实践的交易习惯，除非 ...
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的；（e）违反法律行政法规强制性规定的。上述无效事由涉及国家、集体或第三人利益，属于合同绝对无效条件，可由法院主动做出认定。 （2）免责条款无效的 与普通合同中违背条件的义务的法律后果相同，可导致合同的无效或解除。 在适用交易惯例解释规则时，应注意其适用范围。对于当事人双方所知悉或实践的交易习惯，除非 ...
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拒绝之前必须经过协商调解程序，由托管人和雇工授权的代表会晤，并且进行具有诚意的商谈，以谋求对集体合同做出双方都满意的修改。 【参考文献】[1] See Douglas G.Baird ,Thomas H.Jackson ,Cases,Problems and Materials on ...
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，应当各自承担相应的责任。 一、无效合同和可撤销合同的法律责任的适用 依照合同法的相关理论的考察范围应包括无效合同和可撤销合同这两个范畴。 （1）无效 过错的，应当各自承担相应的责任。对行为人与对方恶意串通，实施了损害国家的、集体的或者第三人利益的民事行为的，应当追缴双方取得的财产，收归国家、集体所有 ...
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得到法院的批准，那么是否会给破产财团带来损害？如果有损害，损害有多大？虽然商业判断规则应用范围很广，但并非唯一的标准，在实践当中，有些法院适用的是 逃避对合同债务的履行，那么拒绝行为就得不到法院的支持。尽管在集体合同中已经出现了类似概念[13]，但是这种“利益衡量标准”在实践中并没有受到普遍支持。三、 ...
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按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。 有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。 第 。 第十一章监督检查和仲裁 第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。 ...
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