我是2011年9月19号办的入职手续，公司承诺三个月后涨薪水、上保险、有餐补。结果，2012年1月份才在薪水上转正，也就是没有签劳动合同，没有上保险，没有 资料。向人力要了离职表单准备走流程，结果经理不给我办离职，首要等他招到人，还要交接工作，等一个月左右的，而且公司在我入职时第一个月工资就发了十天的 ...
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1月入职签订试用期合同，工资金额栏上写1315元，可扣承诺1800一个月，4月转正并没有签订合同，可工资2000左右一个月，7月申请离职并得到公司批准，8月正式离职后到9月中旬仍未收到7月的工资，我该怎么办？...
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本人11月26离职（离职为公司原因，非个人原因），公司是每月十五发上一月工资，12月份应发我十一月份的工资，但并未按时发放，公司说离职后要隔一个月发发最后一个月的工资，此条款合同中也没有，请问合法吗...
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离职，科室主任同意，并在科室不影响工作的前提下同意十一月就离职。离职后科室不发放九月的工资补助，以前离职人员从未发生这种情况，联系医院，医院认为不合理与之沟通 ：科室支部会议说（去年十月）通过一项科室自己制定的规定，离职前一个月要通知，不然就要扣一个月的奖金。我认为此规定不合法，科室人员都不知道有这项 ...
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承诺是按北京工资标准给我发放工资（没有说清到底是多少）。4月离职后至今公司都没有把最后一个月的工资跟差旅报账的费用发给我。我中间也多次催促过公司管理此事 时间；后来又说清单已经转交给老板，让我等候老板的安排。截至今日已经整整4个多月了，难道我真的要这样无休止的一直等下去吗？我想采取必要的法律措施来保护 ...
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你好，我目前刚刚从一个培训机构离职，出来后想自己开办培训机构。但是之前签订的合同中有规定离职后两年内不可以在当地从事相关行业，否则要付5万元罚款。在 之前的合同中有这条，说两年内不可从事相关行业，否则付5万元罚款。而这个240元离职保密费也没有和我商量过，我甚至不知道这回事，是老板让主管这么发给我的， ...
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我8月31日起在一家公司工作，原定试用期一个月薪水为1900元，9月19日做完后离职，没满一个月，公司是单休制度。这期间我有两天是中秋节都在 一个月1160元来计算，工作几天发几天工资，请问这样合法吗？单休制的公司每个月的计薪天数是怎么计算的？请问试用期间的加班工资是否有？中秋节那两天对于没满试用期 ...
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本人在一家公司工作已满半年，但公司一直未与员工签订劳动合同，员工现在要离职，提前了一个星期递辞职信，一个星期后，员工要离职了，公司说最少也要提前一个月递申请才行，而且，现在也还没招到人，如果这样走就当自动离职，可以不发放工资，这样合法吗？...
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本公司正式员工，合同尚未到期，提出离职，公司要求正式员工提出离职需提前1个月，但目前距该员工提出离职尚未满一个月，因新员工还未到岗，工作交接存在困难，公司要求其满1个月后再离职，也为招聘能够流出足够时间，但该员工拒绝，而且现有工作也不能很好完成、态度很懈怠，公司是否有权扣除该员工当月工资。...
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2013年4月15日，李某向公司提出书面辞职，并于当天离职。后公司认为李某在提出辞职后当即离职，未履行提前三十日通知解除劳动合同的义务，要求李某赔偿一个 处理结果。律师点评：对单位来讲，最好的策略，首先是在劳动合同里约定，未提前一个月通知的，应以未提前通知的天数对应的工资作为对单位损失的赔偿；另外在 ...
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