2008年1月工资差额950元，2008年和2009年高温季节津贴310元。被告上海某座椅有限公司辩称，原被告自2007年下半年才建立劳动关系，故原告仅有权 若原告转入新公司后应与新公司签订劳动合同。现根据原告提交的“责任书”、工资支付表等仅可以证明原被告双方自2007年1月起始建立劳动关系。原告主张 ...
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上海XX制钉有限公司，住所地上海市XX。法定代表人陆XX，总经理。委托代理人陈X，上海XX律师事务所律师。被告吴XX，女，1973年1月6日出生，汉族，住江苏省 上述期间内旷工而解除双方劳动关系。职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应依法支付疾病休假工资。连续病假超过6个月的，由企业依法 ...
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人员损失为1,371.35元/天。第三种方案：按实际从劳务市场请人需要支付的日工资计取。按此计算，停工期间的施工人员的人工损失为1860.3元/天 0.45元为标准，面积按照4,685平方米计算。为此，原告提供了其与上海金鹰集团企业发展有限公司签订的租赁合同三份、证明、付款凭证、房地产权证。被告对原告 ...
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变化，且双方经协商未能达成一致，故与原告解约。2010年初被告发生股权转让，导致企业经营管理重新规划，且金融危机的影响致酒店至今未开业，因此，双方订立合同时的 税前），2010年9月起至本判决生效之日止的工资按月薪人民币40,000元（税前）之标准支付；四、上海某有限公司于本判决生效之日起十日内支付袁 ...
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以工资被降为由向被告提出辞职。2009年3月底原告离开被告处。被告处工资支付周期为上月26日至当月25日，于下月15日左右发放。2009年1月25 的上海市外来从业人员综合保险；六、驳回原告孙某某的其余诉讼请求；七、驳回被告上海某机电有限公司的全部诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间 ...
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保险费。3、上海市企业职工实行其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。4、工资支付汇总表以及加班工时 至2008年12月31日夜班津贴人民币844.80元；二、被告某某物业管理(上海)有限公司应于本判决生效后十五日内为原告姚某某缴纳2004年2月至2004 ...
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。本案在审理中，经双方当事人申请一个月庭外和解期限。本案现已审理终结。 原告上海ｘ有限公司诉称：被告于2007年进入原告处生产车间工作。2009年4月30 的综保费4521.90元。原告不服，诉至法院。另查明，1、原告提供的《工资支付明细表》记载，2007年9月份基本工资为1700元，计薪日为30天； ...
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号。委托代理人仲ｘｘ，男，1982年12月3日出生，汉族，上海ｘｘ企业管理顾问有限公司员工。被告上海ｘｘ化工有限公司，住所地上海市浦东新区ｘｘ路ｘｘ号。法定代表人张 ，但该考勤记录既无考勤人员签名、亦无被考勤人员确认，且与被告制作的工资支付明显中记载的出勤天数多处不相符合，故对该考勤记录，本院不予确认 ...
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1日起实行综合计算工时工作制，并确认被告没有拖欠原告任何应付未付的工资和加班费。在双方协商解除劳动合同时再次以书面形式确认与被告之间没有其他 判决如下：原告张××要求被告上海××实业有限公司支付2008年4月1日至2008年11月21日延时加班工资4950元、双休日加班工资6600元的诉讼请求不予支持 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告之间存在多年的企业间资金往来，根据上海高科会计师事务所出具的沪高财审(2002)第281号审计报告的结果，被告 无被告委托付款手续为由不予认定，结论不正确。本院查明：被告的工资支付明细表上有沈文雄领取工资的记录；被告工作人员陶宇在沈文雄下岗生活费付款凭证 ...
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