日受聘至原告处任驾驶员工作，至2009年10月，被告多次提出签订劳动合同，但一直没有回复。另，原告未缴纳前三个月的社会保险费。故不同意原告 按照公司的各项规章制度执行，工作职责和岗位按照第二条执行，双方劳动合同期限为一年，不另签劳动合同”两部分，落款处有“钟某 2009.1.13”及“田某 2009. ...
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违法解除劳动合同赔偿金4,000元；6、支付未签劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、补缴2009年3月9日至6月29日的综合保险费；8、支付报销费用 主管人力资源的马某也应主动与联碧德公司之领导提及签约事宜，在没有联碧德公司拒绝与马某签订劳动合同的证据情况下，马某对双方未签订书面劳动合同具有不可 ...
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日。2009年7月16日王某未再至奕婷公司上班。王某至今未收到奕婷公司支付的2009年7月工资。王某向原审法院提供的付款单载明：王某2009年7 ；且公司规定，加班要提前履行批准手续，上诉人也没有提供其加班得到批准的证据，故对于上诉人要求支付未签劳动合同的双倍工资、双休日加班工资和平时加班工资的诉讼 ...
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没有体现其中从属性；其二，双方当事人在劳动合同订立阶段，彼此没有体现出身份性。 三、我国台湾地区“雇佣内定”理论及内定单位与内定者的相关权利和义务 我国 合同，毕竟高校毕业生签订就业协议后到报道上班仍有相当长时间，该段时间内劳动者并没有成为劳动合同上之劳动者，毕竟该高校学生尚未毕业、还不具备企业“雇员 ...
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年12月18日，原告应聘到原南阳市医学科技开发中心上班，同时签订了为期五年的书面劳动合同，从事护理工作。被告收取了原告发展基金4000元。2004年 支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而单方解除劳动合同属合法的自救行为，没有违反法定程序。南阳和平医院上诉称：一、原审判决认定双方签订的 ...
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时良的项目部工作，双方未再另签劳动合同，只于2009年2月17日由原被告签订了《劳务用工安全合同》。2010年2月25日，双方就2007年至 ；原告要求被告支付法定休息日以及法定休假日的加班工资，因原告未能提交证据证明其上班的具体时间，故只能按照普通休息日计算加班工资。用人单位应保证劳动者每周至少休息 ...
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金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年4月16日至2009年10月未签劳动合同双倍工资52，000元；2、支付业绩佣金提成13， 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2009年3月16日进入被告公司，2009年10月26日以后不再上班，故其主张 ...
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法律规定已视为双方订立了无固定期限的劳动合同，故原告要求被告支付2009年11月23日至2010年1月期间的双倍工资缺额没有依据，本院对此不予支持。对于 880元；三、被告上海某某胶合板木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告顾某某2008年12月23日至2009年11月22日期间未签劳动合同的 ...
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元、法定节假日加班工资6400元、补缴2002年9月至2010年4月期间外来从业人员综合保险费、补签无固定期限劳动合同。被告上海某洗涤机械制造有限公司辩称， 年6月至2008年12月期间的外来从业人员综合保险。由于原告在工作中发生工伤后未到单位上班，导致未签订书面劳动合同。原告也没有证据证明其有 ...
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,060元及25%的补偿金765元；2、支付2007年11月15日至2008年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额3,300元及25%的补偿金825 作为一次性了结，不同意支付医保范围外的医药费。2008年7月17日原告发生交通事故后一直没有来上班，被告同意仲裁裁决。经审理查明，被告成立于2007 ...
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