称为即时执行，指没有对相对人赋课义务，行政机关直接行使实际力量，以实现行政目的的制度。定义的后半部分是与行政调查有关的制度，比如，现场检查以及进入 ，而继续性的即时强制提起撤销之诉外加赔偿或补偿之诉方可解决问题。?可以寻求行政诉讼救济的行政活动，行政相对人当然也可以寻求行政不服申诉的救济。但是，即时 ...
//www.110.com/ziliao/article-8935.html -了解详情
活素花去1680元。原告花去法医鉴定费240元。2001年2月26日，原告向被告申诉，要求被告赔偿损失，但未获答复。同年4月28日，原告向广州市 同时依照《中华人民共和国国家赔偿法》第七条第四款关于“受行政机关委托的组织或者个人在行使受委托的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，委托 ...
//www.110.com/panli/panli_60080.html -了解详情
六个方面的区别：执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构劳动争议 的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-248482.html -了解详情
9份证据已被二审法院再审撤销。原告提供的第10份是公安机关的文书，是复印件，证明的是什么内容不清，故本院不予采信。被告提供的第13份证据是 原判。二审判决后，2007年11月16日刘进社向本院申请执行。后一审被告仍不服，向南阳市中级人民法院提起申诉，南阳市中级人民法院再审后认为，本案事实不清，证据不足 ...
//www.110.com/panli/panli_24971562.html -了解详情
书面合同，欠缺法定的形式要件，存在着形式上的瑕疵而已，而实质上并没有什么不同。 2.对原劳动合同期满后，劳动者仍然在用人单位继续工作，用人单位和劳动者 都由这两方共同承担，被派遣劳动者可以向承担连带责任的双方（派遣公司以及用工单位）中的任何一方提请仲裁或者诉讼。在这种情况下，用工单位转移风险的意愿并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
书面合同，欠缺法定的形式要件，存在着形式上的瑕疵而已，而实质上并没有什么不同。 2.对原劳动合同期满后，劳动者仍然在用人单位继续工作，用人单位和劳动者 都由这两方共同承担，被派遣劳动者可以向承担连带责任的双方（派遣公司以及用工单位）中的任何一方提请仲裁或者诉讼。在这种情况下，用工单位转移风险的意愿并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
人民法院可以分别情形予以处理：①《行政诉讼法》规定是属于行政诉讼受诉范围的告知原告应提起行政诉讼；②依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机关申请 和好的离婚案件，判决调解维持收养关系的案件，没有新情况，新理由，原告在6个月内又起诉的，不予受理。具备什么条件才可打民事官司具备什么 ...
//www.110.com/ziliao/article-111788.html -了解详情
，并认为，两份询问笔录均系事后补作，且证人所证明的情况不符合常理。一般人仅能回忆起是什么颜色，什么牌子的车，不会注意车辆的号码，而笔录中，两位证人 处罚法》第三十一条、第三十二条、第四十二条，这些条款规定了行政机关在作出行政处罚决定前，应履行的告知义务及当事人享有的陈述、申辩、听证的权利。4.《交通 ...
//www.110.com/panli/panli_20579.html -了解详情
人民法院可以分别情形予以处理： ①《行政诉讼法》规定是属于行政诉讼受诉范围的告知原告应提起行政诉讼； ②依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机关 ，不予受理； ⑦判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决调解维持收养关系的案件，没有新情况，新理由，原告在6个月内又起诉的，不予受理。...
//www.110.com/ziliao/article-300227.html -了解详情
人民法院可以分别情形予以处理： ①《行政诉讼法》规定是属于行政诉讼受诉范围的告知原告应提起行政诉讼； ②依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机关 ，不予受理； ⑦判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决调解维持收养关系的案件，没有新情况，新理由，原告在6个月内又起诉的，不予受理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-236370.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务