劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付 迟延履行期间的债务利息。对依然拒不履行判决义务的用人单位，法院可以采取在征信系统记录等其他法律规定的措施。根据具体情形，对工伤职工的赔偿义务，由 ...
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劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付 迟延履行期间的债务利息。对依然拒不履行判决义务的用人单位，法院可以采取在征信系统记录等其他法律规定的措施。根据具体情形，对工伤职工的赔偿义务，由 ...
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劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付 迟延履行期间的债务利息。对依然拒不履行判决义务的用人单位，法院可以采取在征信系统记录等其他法律规定的措施。根据具体情形，对工伤职工的赔偿义务，由 ...
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劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付 迟延履行期间的债务利息。对依然拒不履行判决义务的用人单位，法院可以采取在征信系统记录等其他法律规定的措施。根据具体情形，对工伤职工的赔偿义务，由 ...
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劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付 迟延履行期间的债务利息。对依然拒不履行判决义务的用人单位，法院可以采取在征信系统记录等其他法律规定的措施。根据具体情形，对工伤职工的赔偿义务，由 ...
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：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的 。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区 ...
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性解除 过失性解除（用人单位可以即时解除劳动合同，不用提前通知，且无需支付经济补偿金） （一）在试用期内被证明不符合录用条件的 劳动者在试用期间被证明不 、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。这种情形在现实生活中虽然很少见，但是一旦发生了用人 ...
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劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的 。(劳动合同法第39、40条) 五、用人单位在什么情况下，应当向职工支付经济补偿金? 根据《劳动合同法》规定，有下列6种情形的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的 。(劳动合同法第39、40条)五、用人单位在什么情况下，应当向职工支付经济补偿金?根据《劳动合同法》规定，有下列6种情形的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的 。(劳动合同法第39、40条) 五、用人单位在什么情况下，应当向职工支付经济补偿金? 根据《劳动合同法》规定，有下列6种情形的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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