期限的劳动合同关系，按照劳动合同法第八十二条的规定，应向丁芳芳支付双倍工资；3、按照《劳动合同法实施条例》第六条、第七条“用人单位自用工之日 ；原审适用法律错误，农产品市场公司安排丁芳芳周六加班半天，应按工资标准的双倍支付加班费；丁芳芳门诊、检查所花费的挂号费、诊疗费和医药费是用于妊娠期的正常检查， ...
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不得少于合同约定工资的70%，并且医疗期内不得解除劳动合同。而医疗期满后按照我国《劳动合同法》第40条规定，也是需要调整工作岗位，如果该员工仍不能从事 使用此款解除劳动合同，就可能存在被认定为违法解除劳动合同的风险，可能要双倍支付赔偿金。 在实践中，很多企业理所当然的认为，试用期可以随时解除与劳动者的 ...
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联纸有限公司对待秦潘桃和同班组的其他员工一样，不是支付员工固定月工资，而是按二造纸车间生产纸张的数量，按月考核将工资核算到车间，车间再根据各班组 对原告要求被告依法支付二倍工资的请求，本院予以支持为4209元（2009年11月至2010年6月的工资总额），即依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 ...
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仲裁提交证据目录，拟证明原告向仲裁机构提交的唯一证据；19、新员工入职审批表，拟证明原告对被告工资水平的认定；20、企业变更情况查询，拟证明《新员工入 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款 “两倍工资的起算时间为用工之日起 ...
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判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动合同的 已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否违反了诚实信用原则。就本案现有证据 ...
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元；5、年休假补助费4300元。被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额应当是 人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、 ...
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20244元；5、年休假补助费1210元。被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不 共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 ...
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7月20日， 原告公司依法是无需向被告支付工资的，根据《广东省工资支付条例》以及《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，员工请事假， 用人单位尚且无需支付工资 拒绝、拖延签订劳动合同， 离职后以公司未与其签订劳动合同为由起诉公司要求公司支付双倍工资这一幕。 而事实是，不是原告公司不与被告签订劳动合同， ...
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证实。原审法院经审理认为，一、关于王勇要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定 、关于姚庄热电公司是否应向王勇支付双倍解除合同补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张王勇系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动 ...
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予以证实。原审法院经审理认为，一、关于赵刚要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定 、关于姚庄热电公司是否应向赵刚支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张赵刚系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同 ...
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