，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的第十二条规定，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述 ，企业制定的规章制度中的经济处罚失去了法律依据。 《企业职工奖惩条例》废止后，取而代之的是1995年1月1日施行的《劳动法》和2008年1月1日施行的 ...
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奖杯制度的通知》(铁劳函(1994)13号)同时废止。一九九七年十一月二十八日铁路劳动安全奖惩办法一 总 则第一条 为保护劳动者在铁路运输、施工、工业生产中的安全与健康，搞好安全、文明生产，根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工奖惩条例》，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规 ...
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各级领导要发动群众广泛开展质量管理小组活动。第五条各级行政部门要会同工会，发动职工参加质量管理小组活动，并把这项工作同开展“五讲、四美、三热爱”活动，同 在企业奖励基金中给予一定的奖励；成绩显著的，企业可根据国务院关于《企业职工奖惩条例》的规定办理，但不得重复发奖。以上奖金均包括在上级主管部门核定的 ...
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以申诉人利用职务之便贪污挪甩公款，被人民法院依法判处徒刑为由，根据《企业职工奖惩条例》开除申诉人公职。申诉人当时忙于委托律师办理再审申诉，未委托代理人向 根据劳动人事部1983年1月24日颁发的《关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见》第(11)条"企业职工中被判刑的犯罪分子，可予开除"的规定，当时 ...
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因其他原因终止劳动合同可以取得的相关待遇。国务院发布的《企业职工奖惩条例》第11条第1项规定，企业对职工违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成 。企业的承包人，并不属于或等于原单位厂长（经理），也就无权作出对原单位职工开除的决定，他只能将情况向原单位反映，由原单位厂长（经理）提出，由 ...
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因其他原因终止劳动合同可以取得的相关待遇。国务院发布的《企业职工奖惩条例》第11条第1项规定，企业对职工“违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有 。企业的承包人，并不属于或等于原单位厂长(经理)，也就无权作出对原单位职工开除的决定，他只能将情况向原单位反映，由原单位厂长(经理)提出，由职工 ...
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条 劳动者在劳动生产过程中必须遵守国家劳动保护法律、法规、规定、标准和本条例，遵守本单位劳动纪律、劳动保护规章制度和安全技术操作规程；对用人单位管理人员 劳动生产过程中，违反劳动纪律，不遵守劳动保护的有关规定，按照国务院《企业职工奖惩条例》给予行政处分或者经济处罚。关联法规：国务院行政法规（1）条第四 ...
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会议精神的同时，集中力量抓好三件事：一、继续抓好普法教育，组织干部、职工认真学习与商业有关的法律知识，把普法不断引向深入。今年是开展普法 合同法、商标法、专利法、会计法、统计法、计量法、食品卫生法、破产法、工业产品质量责任条例、企业职工奖惩条例、价格管理条例、公共场所卫生管理条例、投机倒把行政处罚暂行 ...
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(二)实行服务规范化，要认真做好思想政治工作。思想政治工作是搞好服务规范化的保证。企业的各级领导干部都要加强思想政治工作的领导，以推动服务规范化工作顺利开展。 。企业长期达不到规范要求的，要追究企业领导人的责任；职工长期达不到规范要求的，要遵照《企业职工奖惩条例》规定，根据不同情况给予一定形式的处罚 ...
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企业留成和各项基金。发展生产，提高产品质量，试制新产品，进行技术改造，开展职工培训，改善经营管理等方面成效显著。４、认真贯彻按劳分配原则，克服平均主义，做到了 上，获得明显效果。四、劳动纪律好１、经常对职工进行纪律教育，认真执行《全国职工守则》和《企业职工奖惩条例》，劳动纪律、工作纪律严格，有检查，有 ...
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