期间，劳动者可享受怎样的工资待遇?法律明确规定工伤医疗期间的工资待遇不变，这一点并无争议。本案的复杂点在于，超过工伤医疗期后，徐X梅持有医院出具的诊断 不得与因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工解除劳动合同;依据《劳动合同法》第42条第二款的规定，用人单位不得与患病或者非因工附上，在规定的 ...
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患职业病或者因工负伤，并符合《湖北省工伤保险实施办法》有关规定的;(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律 的，经济补偿金按用人单位平均工资计算;用人单位停产多年的，按当地上年度企业平均工资计算;计发经济补偿金的月工资不得低于当地最低工资标准。第五十一条 ...
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及注意事项发放签收表、2009年--2010年签订劳动合同书签收表各1份，用以证明在企业长期停产的严重情况下，为了社会稳定和社会责任，郑州水晶股份有限公司中牟分公司与职工 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本 ...
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到用工单位领取工资；治疗至痊愈或处于相对稳定状态时，由医疗机构作出医疗终结结论。一次医疗期最长为１８个月。（三）职工工伤需护理的，按完全护理依赖 工死亡，其亲属可按规定到社会保险管理机构领取丧葬补助费、定期抚恤费和一次性补助费。第十九条参加医疗保险的职工享有以下待遇：（一）职工患病医疗时，医疗费从个人 ...
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劳动合同。36.《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会 39.《劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（提前30日或支付一个月的工资）、第四 ...
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难点、疑点及其争议防范与处理 第三部分：企业职工奖惩制度设计与管理技巧 ●《企业职工奖惩条例》废止后，如何应对职工违纪 ●违纪职工处理中单位败诉原因剖析 ●如何搜集职工 ：第一种方式下，30日可发生很多事情，劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除 ...
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药品目录和服务设施范围的费用，在公务员医疗补助基金中列支。工伤认定及医疗期依照国家和省、市有关规定执行。第四十三条参加公务员医疗补助的人员生育实行定点 比例，以及医疗费用审核、报销等运作程序。企业补充医疗保险具体管理办法以及每年预决算方案须经企业职工代表大会（或企业工会）审议。第六章医疗服务管理第四十 ...
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假的，按事假处理。第四十一条 疾病或非因工负伤及事假一、员工疾病或非因工负伤休假待遇如下：1．医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+各种补贴）/ 其它待遇不减。第四十四条 职工死亡待遇一、抚恤金：1．员工病故抚恤金为本人10个月工资。2．工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。二、丧葬费：员工死亡丧葬费 ...
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假的，按事假处理。第四十一条 疾病或非因工负伤及事假一、员工疾病或非因工负伤休假待遇如下：1．医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+各种补贴）/ 其它待遇不减。第四十四条 职工死亡待遇一、抚恤金：1．员工病故抚恤金为本人10个月工资。2．工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。二、丧葬费：员工死亡丧葬费 ...
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费用太贵，于是就转送到了另一家小医院，结果延误了最佳治疗时间。 ３、医疗期结束后，四毛提醒小王向老板提出要求进行劳动能力鉴定，但老板只肯“私了” 保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 老工伤人员按政策规定，致残５级至１０级的，原则上由企业安排适当工作。并未涉及单位 ...
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