为主体的劳动行为。以守纪义务为例，无非是要求劳动者依照法律规定和企 业规章制度进行的劳动行为，也被我们归为劳动者的劳动义务。把同一行为既称作权利义务 大 学出版社1993年版，第178页。） 这种论证恰恰说明只要从法律关系必须存在三要素这一前提出发，为了给每个法律关系都找到客体，就只能容忍将同一行为既 ...
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、大型医疗设备等医疗服务要素的准入制度。进一步完善有关规章制度，健全医疗服务技术规范，严格管理，依法行政，禁止各种非法行医。(三)理顺和完善卫生监督体制 诊断明确的慢性病的参保职工，首先到基层医疗机构就诊治疗。(四)位于城市的企业医疗机构是医疗卫生服务体系的组成部分，各地应本着积极稳妥的原则，通过试点 ...
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两部分。 3、什么是标准工资（基本工资） 基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。 （二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三） 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四 ...
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（二）认真贯彻执行党的安全生产方针，模范遵守安全生产法律法规、企业规章制度和规程措施；（三）熟悉本班组生产工艺流程，掌握矿井相关专业灾害预防知识，具备现场 按照《煤矿安全规程》、作业规程和煤矿安全技术操作规程组织生产，科学合理安排劳动组织、配置生产要素，强化以岗位为核心的现场管理，提高生产效率；（三） ...
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和物质实体的表达。 笔者认为，检察文化亦不例外地由此三要素构成，它们是正确认识检察文化内涵的三个维度，对应检察精神文化、检察行为文化和检察物质文化， 了检察文化具有行为规范功能，它使得检察人员的行为被限定在法律、检察职业道德规范及规章制度等所许可的范围内。在实践中，检察文化的行为规范功能体现在两个方面 ...
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缺乏宏观规划，存在着低水平盲目建设和重复建设的现象，区域性专业市场和生产要素市场发展缓慢，没有形成能够带动区域经济发展的专业性批发市场；市场交易行为尚待 。要建立健全企业内部各项规章制度，建立科学的管理体系，堵塞管理方面的漏洞，降低经营成本，不断提高企业竞争能力。特别注意进一步深化企业内部三项制度改革 ...
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规章制度对劳动者的约束力限制大大降低。企业规章制度对劳动者的约束和考量、企业对劳动者的组织控制、企业对劳动定额的要求都具有了相应的灵活性，越来越多的劳动者 普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导 ...
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，在以后的十几年中，劳资利益的平衡靠的就是这部大法。 劳资双方作为生产要素的两方，一个出力、一个出钱，建立劳动关系就要明确各自的权利义务，明确各自 合同法》一大败笔。《劳动合同法》固然体现的是保护劳动者利益，但企业聘用员工不是请客吃饭。企业规章制度作为劳动合同的一部分，对员工产生约束力在国外也是惯例， ...
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有时造成了手段变为目的。 （五）法院的基本要素：角色、理念与权力 角色、权力、理念三要素是法院的基本要素。 法官是法院组织内重要的角色，其承担完成 法官、行政管理队伍、诉讼参与人共同构成的权力共同体。在我国，法院从来就不缺乏规章制度，缺乏的是坚持正义、审判独立、法院自治的制度安排和制度文化；缺乏与行政 ...
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其主要内容包括童工、安全卫生、歧视、惩罚性措施、工作时间、报酬及管理体系等要素，目的是使劳工多方面的权益得到保障。美国、欧盟的许多进口商已把该标准 的内部管理机制，不仅表现为生产经营活动的有序运转，而且表现为企业规章制度的有效实行。而企业规章制度的制定，必须遵守《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》 ...
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