管理、职工奖惩、工资福利、劳动保护、劳动保险、环境保护等法律、法规和规章的情况进行监督，通过联席会议等形式提出意见和建议，并会同有关部门处理。中外合资经营 违反本条例第十五条规定，阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对其依法履行职责进行打击报复的，由上级工会会同有关部门责令限期改正；情节严重构成 ...
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八条董事会、监事会中的职工代表应当依法行使职权，充分表达职工的意愿，并定期向职工代表大会或者职工大会报告工作，接受监督；对不履行职责的职工代表，可以通过职工 全国人大法律（1）条第三十九条职工因要求建立工会、参加工会活动或者工会工作人员因履行职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令所在单位恢复其工作 ...
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媒体进行披露。第十九条工会劳动法律监督员依法履行职责期间，其工资和其他待遇不受影响；未经聘任工会的同意，不得调动其工作岗位。第二十条劳动者对用人 赔偿责任。第二十四条政府有关行政部门的工作人员违反本条例的规定，妨碍工会劳动法律监督工作的，由同级工会或者上级工会提请所在单位或者行政监察部门责令改正；情节 ...
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代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。第二十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。第二十三条集体协商双方首席 ，对用人单位利益造成重大损害的；(三)被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。第二十九条职工 ...
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，参加仲裁活动。第十七条企业、事业单位和其他组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位和其他组织或者有关方面协调，反映职工意见和要求 事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；（五）擅自变动工会负责人工作，阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的 ...
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达到平衡。具体讲，法律、法规对协商代表保护主要有 以下儿个方面：应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和r作时间。协商代 表参加集体协商占用工作时间 确定协商代表双方确定协商后，如果是首次协商或原有协商代表履行职责的期限已经 到期，则双方应当确定相应的协商代表。起草议题，草拟集体合同在此阶段，应做好 ...
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维护，是协调企业和职工利益的最有效的机制和方法。工会的谈判签约权的行使直接影响着职工的切身利益，因此，如果工会工作人员不履行职责或恶意串通校方，损害了 文明建设的不断推进，民主氛围和政治空间都不断拓展，从而为高校工会参与民主管理、依法治校提供了宽松的外部环境。全国有《劳动法》、《工会法》、《安全生产法 ...
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具有相应资质的社会审计机构对有关审计事项进行审计，但不得连续三年委托同一社会审计机构对同一被审计单位进行审计。第十三条工会审计人员应当依法履行职责，遵守 整改落实情况。审计结果和整改落实情况应当作为工会工作考核的内容。第二十六条政府财政（行政）向工会拨付的专项补助资金的管理、使用情况接受国家审计机关的 ...
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其他 监护人予以训诫，责令其立即改正。 第五十一条公安机关的工作人员违反本法第十八条的规定，接到报告后，不 及时查处或者采取有效措施，严重 由教育部门给予通报批评，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 行政部门违反本办法规定不履行职责，情节严重的，由上级机关或者行政监察部门对直接 ...
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达成一致。第十四条中外合资、合作经营企业董事会、经理办公会或者其他行政会议讨论企业的发展规划、生产经营活动等重大事项，研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、 人员劳动报酬及保险、福利待遇的；（六）阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的；（七）拒交或者拖欠工会 ...
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