本补助要点规定办理。 2.本部训辅补助款及学校配合款不得包含基本人事费、导师费、社团老师指导费、校外访视费(交通)费、误餐费或加班费(非上班时间除外)、教职员工值班费、医师诊疗费、奖助学金、工读 (助学)金、校队训练及比赛费用、年度庆典费用(学生社团配合办理之活动除外)、仪器设备购置费 ...
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要点规定办理。 2.本部学生事务与辅导补助款及学校配合款不得包含基本人事费、导师费、社团老师指导费、校外访视费(交通)费、误餐费或加班费(非上班时间除外)、教职员工值班费、医师诊疗费、奖助学金、工读(助学)金、校队训练及比赛费用、年度庆典费用(学生社团配合办理之活动除外)、仪器设备 ...
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请问单位从2010年开始到现在安排周六日 值班，但领导说没有值班费，我们可找什么部门解决？谢谢...
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请问下,公司每周六安排我们值班（但实际上是加班，因为是日常工作任务处理的延续），且周六只给50元一天的值班费，现在公司提出提前解除劳动合同，我们2年多每周六的加班费是否可以申请补发？计算方式。日公司是用基本工资/21.75天，还是20.92天呢？...
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我是2012年12月中旬开始休的产假，过年单位发过年份1000元，没我的，问了单位领导说是我过年没值班，说是发的是过年的值班费，请问我应该如何维权？...
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我是一家小区物业公司的维修电工，我的合同是维修电工，做晚班 上班时间是下午5点半到第2天早上8点半，晚上可以睡觉，但电话来必须要做事，每个月休息一天，我这种情况能否参照劳动法算超时上班呢？能否索要超时上班的加班费？如果这种情况算值班的话能否要值班费呢?如果可以 我可以参照什么法律法规呢？...
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举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未 ...
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责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未 ...
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责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未 ...
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责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未 ...
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