合同的，应该补签。通过签订劳动合同建立起公司(基层店)用工、经营者管理的用工制度。今后“国有民营”企业对职工不再实行停薪留职办法，已实行停薪留职的职工，本人提出 ，生活费标准由公司制定，但不得低于城镇职工生活困难补助标准。3、按劳动合同和公司有关规定职工违纪需做开除、除名、违纪辞退处理或终止、解除劳动 ...
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。留职时间每期不超过三年，若乡镇企业需要，所在单位同意，可继续签订留职合同。留职期间，停薪留职人员应按本人原工资标准向原单位上交一定比例的养老保险金(第一到第 人事局会同市乡镇企业局研究起草，经我处征求市科委等部门的意见，报经分管市长审签后，由市政府批转执行。现将《实施办法》中的几个主要问题说明如下： ...
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及时与其终止劳动关系。对本人不进中心或进了中心不签协议的下岗职工，企业应当在３年内或原劳动合同到期之日解除劳动关系。对已经在新的工作单位试用 企业办理内退手续，由企业负担其基本生活费和社会保险费，不再推向社会。停止办理停薪留职手续，停薪留职人员与企业协议期满后，回原企业没有工作岗位的，可进入再就业服务 ...
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玉环夫妇及张濵、李丽夫妇共同财产，于任何个人无有关系，其它事以9月12日合同为准。”同日，张建予（玉）和王玉环（乙方）、张小波和李丽（甲方 ，一楼商用。张玲于2001年自内乡县工商行政管理局停薪留职，现居住台湾，本案起诉状及委托书上之“张玲”签印为原告张建玉代签，无张玲的有效、合法授权委托。本院认为： ...
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档案，如果开庭企业就是否认我是企业职工，我可以索赔10年官司赔偿吗或者误工费？理由：如果没有我的档案，私人买断企业同时让我签定劳动合同，然后威胁我签下停薪留职 合同到期我是全厂唯一一个没有参与集体去告和去厂里闹，我不愿意再带头签停薪留职合同，（全厂一个工人也不要，是倒卖国有资产的）又一次威胁要开除我， ...
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晚育的,如果我听老板的话回家休息，公司应该发给我4个月带薪工资吗？我之前签的合同是1150元/月的，但我月收入是基本工资加岗位工资扣了社保后有2032元/月， 工资才对呢？我要求公司帮我调 工作，但公司不同意，老板曾说过要我停薪留职，要我回家休息待生小孩后再回来上班，假如我回家生了小孩就表示我同意老板 ...
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99年入公司，当时公司没买保险，我在原国营单位为了交保险，交停薪留职费用，实际上就是自己交养老金，后来原单位解散，本人自己出钱续交，公司2008年开始交保险， 一天，我也签了字的，可否追究。 五、工龄满了十年，没跟我签无固定期劳动合同，如果现在辞职，可否要求双倍工资。 现在公司和我矛盾挺深，怕经济补偿 ...
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年因涨工资受到极不合理的待遇.因议论领导的自私行为被领导打击报复.一怒之下提出辞职.然领导只同意停薪留职.当时签了一年停薪留职合同.每月缴50元.但几个月后别的同事同样停薪留职却不交钱.我任为不合理便自动停交承包费.到期后仍未回单位并表示自动离职.后来单位派人送了一个上级单位对 ...
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1998年10月至2000年12月解除劳动关系期间在天津市先达实业总公司一直属于停薪留职状态，上述期间内该公司始终在为其缴纳社会保险。原告对工资转移证和就 休假待岗，工资为天津市最低工资标准920元，故被告应向原告支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计27440元。被告庭审时亦表示同意与原告签订无 ...
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解读】对于退休人员重新参加工作或是返聘到原单位，如果和用人单位发生未签书面劳动合同、加班费、以及经济补偿金等劳动争议纠纷，那么人民法院应该将其列为劳动 ，劳动者一般只能和一个用人单位保持劳动关系。正是基于此观点，以往企业的停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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