、往来收发的邮件等等。 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一次与某事业单位顺利签单。该培训公司与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并 ...
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、往来收发的邮件等等。 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一次与某事业单位顺利签单。该培训公司与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并 ...
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称：2008年7月7日，我公司与被告签订工矿产品订货合同一份。合同约定由被告给我公司提供一台价值650000元的Y45-200/2500×4000龙门移动式液压机，我公司 的证据经庭审审查质证，本院做如下分析认定：对原告提供的证据1中的技术协议和证据2及被告提供的证据4，因双方均无异议，本院予以采信。 ...
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大家好！我是一名销售员，我在商场工作。我是5月9号公司（厂家）招聘进去的，没上班几天公司就给我办了胸卡，胸卡费用是2000，当时公司要求 我离开了店，当时经理说工资店员什么时候发就给我也发，但是我与公司并没有签订劳动协议，而且商场工作人员的胸卡都是自己掏钱公司一年或半年后给报销，如果公司不给我发工资或 ...
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分公司的名义开展销售业务，原告系被告某上海分公司的销售员，原告与被告某上海分公司间存在事实劳动关系；2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表 ，但两被告认为双方系承包关系。本院认为，两被告提供的全额承包合同书系被告某公司与原告间在1999年签订的，且期限为一年，该证据不能否认原告与 ...
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分公司的名义开展销售业务，原告系被告某上海分公司的销售员，原告与被告某上海分公司间存在事实劳动关系；2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表 ，但两被告认为双方系承包关系。本院认为，两被告提供的全额承包合同书系被告某公司与原告间在1999年签订的，且期限为一年，该证据不能否认原告与 ...
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被告某上海分公司建立了劳动关系，原告一直工作至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1 系被告某上海分公司的销售员，原告与被告某上海分公司间存在事实劳动关系；2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表与相关公司开展业务；3 ...
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被告某上海分公司建立了劳动关系，原告一直工作至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1 系被告某上海分公司的销售员，原告与被告某上海分公司间存在事实劳动关系；2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表与相关公司开展业务；3 ...
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原告系被告某上海分公司的销售员，原告与被告某上海分公司间存在事实劳动关系；2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表与相关公司开展业务；3、 ，但两被告认为双方系承包关系。本院认为，两被告提供的全额承包合同书系被告某分公司与原告间在1999年签订的，且期限为一年，该证据不能否认原告与 ...
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被告某上海分公司建立了劳动关系，原告一直工作至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1 系被告某上海分公司的销售员，原告与被告某上海分公司间存在事实劳动关系；2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表与相关公司开展业务；3 ...
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