的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法，不 月1日起至2009年2月26日期间，被告的岗位经劳动部门批准实行综合工时制度，故原告应按照150%支付被告2007年10月至2009年2月超时加班工资。 ...
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。本案中，梁x未提交必要证据证明法定节假日加班的事实，梁x诉请xxxx公司支付法定节假日加班工资4000元，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 公司的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是梁x的工作职责。 ...
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元。原审审理中，马某提供了以下证据：一、2009年3月至6月的人工考勤表记录，以证明马某2009年3月9日至6月29日期间平时加班186.5小时 义务，否则，用人单位承担相应法律责任。马某担任联碧德公司人事主管，全面管理企业员工的人事工作，包括代表联碧德公司与员工签订劳动合同，并掌控着员工的劳动合同。 ...
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34560元；自2008年至2013年高温津贴费3600元。经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁 也相对灵活，日均工作时间不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求，答辩人XX展览公司要求员工一般要做到早上九点半上班，中午十二点下班，午休一个 ...
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X路X号，组织机构代码：XXXXX。法定代表人云X，该公司董事长。委托代理人张XX，男，该公司人事行政部干部。委托代理人李X，XX律师事务所律师。原告简XX与 合同。被告另于2008年4月11日制定了《员工考勤管理办法》，规定了职工请假的程序及审批权限。对上述制度、规定被告通过其内部报刊进行了公示，并 ...
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销售部调往配检部，原告没有同意。2009年9月25日，被告以原告拒绝执行公司人事调度为由将原告除名，并扣留了原告的工资、销售提成款等。故原告起诉 提成没有根据。原告是业务员，被告以其销售业绩为考核依据，因此对原告不实行上下班考勤制度，而且被告后来也向有关部门申请了不定时工时制，故原告主张加班费没有依据 ...
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这家公司上班。到09年2月份居然还没有签订合同。催促公司人事经理，总是有各种理由搪塞她。并且说合同还在法律顾问处审核。所以一拖再拖。然后员工也同时听到 所颁布的规章制度，并对规章制度内容完全了解。本人将遵守公司规章制度及其他文件的规定（如员工考勤和休假管理制度）。对于因公司管理需要或国家新法规对本制度 ...
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地配合三级机构（营业区）完成差勤扣款使用报销。第十条三级机构（营业区）人事管理员负有以下职责：（一）根据《基本法______》相关规定的标准，审核各营业部 ，应及时要求整改，并辅导追踪其整改效果。第十八条营业部经理未能严格执行考勤制度或虚报出勤者,一经发现，予以警告，屡劝不听情节严重者，予以降级处理， ...
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、《关于印发〈广西电力有限公司供电企业深化劳动人事分配制度改革指导意见〉的通知》；19、XX供电局员工名册；20、考勤表；21、基本养老金核定表。上述证据 ，在管理岗位工作的为管理人员。而根据原广西电力有限公司（现更名为广西电网公司）人力资源部2002年10月9日《关于管理和非管理人员划分问题的意见》 ...
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，绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。”2009年3月20日 现在读本科学历，无法提供学历证明。但是，贵方在2008年10月05日应聘我公司人事行政经理岗位时，所提供的《简历》中：教育背景为上海工程技术大学 ...
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