建筑行业的特殊性，被告会在春节期间安排员工放假，期间工资照发。2009年春节期间原告放假26天，除去法定节假日、双休日以及年休假以外，多休息了10天，应 发放至员工手中，原告对加班工资从未提出过任何异议，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2007年12月24日，被告与某某公司签订了期限为2007年 ...
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，但原告未对上述主张提供证据证实。根据庭审查明事实，原告系因对被告公司制度不满于2009年7月16日向被告提交离职申请书，被告于同年8月3日予以批准， 员工手册中，但被告未举证证实，也未举证证明其已经安排原告休年休假，故被告应当依法支付原告未休年休假工资，现原告主张2008年度、2009年度10天未休 ...
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达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资。原告寻衅滋事，违反了公司的规章制度，被告予以开除，故不应支付经济补偿金，所以不同意原告 的年休假。本院认为，按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。现原告主张跨年度年休假， ...
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四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、米丈堂文化公司应于判决生效之 与米丈堂文化公司无关，不影响陈某某在米丈堂文化公司的工作。米丈堂文化公司无员工手册，无具体考勤，也从未安排陈某某加班。陈某某提供的《员工手册》是上海米丈 ...
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给原告4104元生育津贴。原告是不定时工作制，担任加油站站长期间在加油站居住，工作时间由自己安排，加班需要公司审批才能进行，因此，原告不存在加班。原告违反公司 工作制，采取轮休或调休，同时根据公司规定，加班必须提前履行审批手续后才可加班。因此，不应支付原告加班工资、年休假工资。 围绕其主张，被告向本院 ...
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社保，并未全部支付保险补贴。工作期间一直没有休年假，公司从未支付未休年假工资。同意仲裁裁决，请求法院驳回圣威龙公司的全部诉讼请求。 一审法院经审理查明：孙某于 期间未缴纳养老保险的赔偿金。孙某在职期间，圣威龙公司未安排其休年休假，圣威龙公司主张孙某年休假工资已以红包的形式足额支付，但未就此主张向法院 ...
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“第3款“因履行劳动合同发生的争议”的规定。四、关于经济补偿金及赔偿金由于被告安排原告待岗属违法违约行为，依照《广东省劳动合同管理规定》第41条 “由于当事人一方的 。被告虽称降薪系原告违反公司制度所为，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明 ...
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“第3款“因履行劳动合同发生的争议”的规定。四、关于经济补偿金及赔偿金由于被告安排原告待岗属违法违约行为，依照《广东省劳动合同管理规定》第41条 “由于当事人一方的 。被告虽称降薪系原告违反公司制度所为，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明 ...
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2009年1月工资。原告提交的考勤记录不符合事实，2008年未安排被告15天年休，应支付带薪年休假工资。故不同意原告诉讼请求，要求维持仲裁裁决。经 、工资单、年休假证明及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，原被告劳动关系事实清楚，应予以确认。原告依据被告严重违反公司规章制度等 ...
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张××并未约定过13薪，原告也从未安排张××加班。现请求判令原告不支付张××解除劳动合同赔偿金人民币16000元，2008年11月1日至15日工资4414 原、被告对仲裁裁决不支持张××要求代表处、上海××、南×××连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动 ...
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