条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 可以不缴或少缴社会保险，甚至可以随意辞退员工。但是，按照劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 ...
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）批准。未经中国保监会批准，任何单位、个人不得在中华人民共和国境内经营或者变相经营保险代理业务。第三条中国保监会根据《保险法》和国务院授权，对保险 企业的单位或者个人，不得成为保险代理机构的发起人、股东或者合伙人。保险公司员工投资保险代理机构的，应当告知所在保险公司。第十一条保险代理机构及其分支机构的 ...
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的指导性文件，由于2007、2008、2009年本公司经营状况不佳，总公司未核发年终奖的费用等原因，本公司没有对员工发放年终奖。因此，你投诉天安公司克扣 予以采纳。经审理查明，2011年1月20日，原告向被告投诉第三人克扣其应得的劳动报酬、强迫或变相强迫其常年加班加点不支付加班费、不依法按照规定的标准 ...
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、党、团、工会等关系，由事务所自己管理，市人才服务中心予以指导；事务所员工的入户指标、用工指标、职称评定等，由事务所直接向有关部门申报办理。改制 )改制前具有上市公司审计业务资格或资产评估资格的事务所，改制后符合相应条件的，可继续保留上述资格。(十一)禁止境外会计师事务所通过改制收购或变相收购在深圳市 ...
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公司规模一般，管理比较混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉我们公司像街上的行人，人来人往”。2月份时公司新招 难裁定。 继续回到劳动监察大队。 说明情况，接待人告知无法介入，因为公司的老总完全可以不承认辞退我的事情，我说录音有的，他说这个仍然无法做为证据，当然 ...
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甲方其他员工歧视或不公平待遇，乙方有权利向甲方投诉。甲方有责任纠正其他员工的错误行为，并视其情节轻重对肇事方予以处理，确保乙方处于一个公平、非歧视的就业、 的学校及专业就学；乙方不得自行变更，如需要变更，应事先及时通知甲方，并得到公司的批准；（2）乙方学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计；（3） ...
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、就可以不实行带薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求,主要是在劳动力市场供大于求的形势下,劳动者处于弱势地位。 2． 却比原来低；有的用人单位大量使用劳务派遣工，减轻自身责任；还有些劳务公司运作不规范，从提取高额管理费，克扣或者拖欠劳务工资，甚至不缴纳社会保险费。 ...
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，顺陶公司以违约金形式扣收陶平之300元，实际变相收取顺陶公司的工作押金，此行为显然违反劳动法律法规，故顺陶公司应向陶平之返还该300元。由于顺陶公司在 因生产调整的需要，决定对包括陶平之在内的部分员工进行工作调动。顺陶公司于7月12日正式召开部分员工会议，并对每个员工的工作作出了新安排。会后，陶平之 ...
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；(六)依法订立、履行、变更或解除合同；(七)决定企业机构设置，依法招聘和辞退职工；(八)依法决定企业职工工资和利润分配形式；(九)申报、评定专业技术职称； 应当按自治区人民政府规定收费不得提高标准。第三十一条个体工商户和私营企业及其员工的合法权益受到侵犯时，有权向有关行政管理部门举报、投诉，有关行政 ...
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。2011年1月23日，富恒公司总经理王士旗以公司效益不好为由，对员工提出停薪放长假，薛海霞认为是变相辞退，向王士旗提出质疑并要求给付 、赔偿一个月工资1500元、补缴社会保险金和住房公积金4000元、支付加班费3000元以及拖欠的三天工资300元，共计30675元。同年4月8日，郑州市管城回族区劳动 ...
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