处工作，任营销部经理，双方没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司， 12月至2005年11月的工资总额为18790元。其次，原告所提供的其工商行个人结算户中分别于2005年9月21日、10月20日、12月7日 ...
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是1424.40元，其无计算依据。雕花实行的是计件工资制，根据柏亿公司规定：“员工个人计件工资由工时小组负责根据车间提交的员工工票按日统计核算，月底汇总 基本吻合，本院予以采信，上诉人曹祥明上诉请求柏亿公司支付解除劳动合同的经济补偿金4600元和额外经济补偿金2300元本院予以支持。关于曹祥明上诉称柏 ...
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，并同意对腰果场现有的１４７名职工解除劳动合同（不含万钟公司聘用的１１人）后，给予职工一次性经济补偿和补缴养老金。一次性经济补偿金（约７５万元）， 由被告补缴其自１９９２年２月至２００６年７月止单位应交部分和个人应交部分的失业保险费和医疗保险费的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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号215房。上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍斌文劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第 和监督检查工作。第二十五条规定，缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法 ...
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内及离职后2年内，不得生产经营与甲方直接竞争的产品，未经甲方书面同意，不得向个人或单位透露甲方的商业、技术、各类信息等秘密，或其他一切属于甲方拥有的资料， 公司答辩称，徐春红的上诉请求无事实和法律依据。 海鹰公司上诉称，徐春红提供的工资标准为2500元／月的劳动合同系其利用职务便利伪造的，其转正以后的 ...
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，金属公司也未将仅填写逯洋个人信息的劳动合同文本交给逯洋，且金属公司提交的劳动合同中，《劳动合同法》规定的八项必备条款均是空白；金属公司安排 25%的经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条中用人单位克扣工资情形，其该 ...
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工厂担任采购部长兼生产总监这个职位，但是在职期间个人工资和所交纳的社保和公积金都是以外贸公司的名誉帮我交纳的，劳动合同有一份，当时是09年的时候公司为了应付 当年的双倍工资，一共近6万元,在此需说明一下的是三年期间我每年的薪金去掉个人所得税打到工资卡上的大概在8万元左右，每年除了十二个月的工资，每个月 ...
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工厂担任采购部长兼生产总监这个职位，但是在职期间个人工资和所交纳的社保和公积金都是以外贸公司的名誉帮我交纳的，劳动合同有一份，当时是09年的时候公司为了应付 当年的双倍工资，一共近6万元,在此需说明一下的是三年期间我每年的薪金去掉个人所得税打到工资卡上的大概在8万元左右，每年除了十二个月的工资，每个月 ...
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去劳动监察投诉后，公司同意给工资和补交社会保险，我去公司缴纳社会保险个人承担部分的同时，要求公司开具解除劳动合同关系证明，但公司以还有劳动纠纷为由拒绝要求， 承担部分的同时，要求公司开具解除劳动合同关系证明，但公司以还有劳动纠纷为由拒绝要求，请问律师我是否有权要求公司解除劳动合同？公司的做法是否正确？...
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为证，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意，体现了意识 4元，并按单位每年向社会保险管理中心缴纳了2000元失业保险金，但被告单位没有按个人缴纳失业保险金，致使原告失业后不能领取依法应可领取的失业保险金2922元。 ...
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