外企3年合同，14年1月17号合同到期自主离职，劳动合同上没规定年终奖非在职人员才发，但公司奖金制度规定上有在职员工才发放年终奖。公司以发放年终奖时我以离职就不发放年终奖。请问我拿得到2013年年终奖吗？...
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公司是股份制公司（A和B），员工和A签署的劳动合同 ，但奖金提成制度是B公司发布，现在公司不给员工发放奖金，理由是借调到B工作，所以没有提成，目前员工只有名片，电子的公司通通讯录来证明是公司的人，请问下员工如何举证，如借调是否要有员工本人同意签字的证明...
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公司做保安一个月基本工资1300考核奖金1000餐费补贴200住房补贴100技能补贴800满勤100每月正常工资差不多3500左右。一天上12小时，上两天休息一天，全年如此，按每天8个小时计算的话，等于全年无休请问公司这种上班制度是否合理。遇到节假日公司有轮到上班的就有加班费没有轮到的话就没有， ...
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。委托代理人尹玉凤，河南博音律师事务所律师。上诉人马冬云与被上诉人影响力公司为劳务合同纠纷一案，唐河县人民法院作出（2008）唐民商初字第268号民事 工作……第四条劳动报酬1、按甲方现行工资制度确定乙方用工期基本工资为每月1200元，其余各类津贴、奖金发放按公司规定及运营状况确定。2、佣金提成按实际 ...
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)执行。5、公立医疗机构改制后，其国有股权由新组建的市卫生资产经营公司作为出资人，或由市财政局(国资办)作为出资人，委托市卫生局管理，以确保国有 一流报酬。通过考核工作质与量的方法确定综合效益和奖金发放水平，拉开差距。市属公立医疗机构进行产权制度改革，按事业单位改制程序申报审批。 杭州市人民政府办公厅 ...
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签订书面劳动合同。陈某享受了公司员工通常福利待遇。根据公司人事招聘制度的规定，招用的员工只有在签订书面劳动合同的前提下才能根据公司规定享受福利并拥有提升和发展的 ，也享受了公司奖金及其他的福利。所以，适普软件公司与陈某签订书面劳动合同才是真正的事实。同时适普软件公司已经按照陈某的工作时间发放了工资，故 ...
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人员交接规定，闸北营业部陈某等8名员工留公司新营业部，按公司统一用工制度，实行全员劳动合同制。工资、奖金等均按在公司受聘的职务、岗位，按公司规定 建立劳动关系，有关双方权利义务就受劳动法律调整。随着我国社会保障制度改革的深入，养老金由社保中心发放。劳动者是否符合退休条件由社保部门对此进行审核，这是法律 ...
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田，侵害中小股东本应得到的红利。例如，向董事、监事、经理层发放高得离谱的奖金、年薪，名义上还冠冕堂皇地“为了留住人才”，而实际上这些“人才”都是控股 ，还可以把国有股转为优先股，以减少国有股比例。措施三：撩开上市公司的面纱制度。有的上市公司名义上打着“国有股”之旗号，实际上是地方政府的一些官员及利益 ...
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公司内部的退休管理规定来执行的。但李女士认为，该规定是公司内部的制度，法律规定女干部、从事管理和技术岗位的女职工应当满五十五周岁退休 事实上，根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发（1999）10号]以及《关于制止和纠正违反 ...
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留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写“人事异动申请单”申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。（三） 并予登记年度出勤资料、奖惩资料后依人事权限划分表，逐级考评核定等级，作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据。（二）临时考绩为申请升降职，应附办理临时 ...
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