的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打 ，社会保险费（基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，统称社会保险费）的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工（个人）不属于追偿的主体。故对原告在本案中要求 ...
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的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打 ，社会保险费（基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，统称社会保险费）的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工（个人）不属于追偿的主体。故对原告在本案中要求 ...
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过年了，公司却忙起来了，接了很多项目，设计任务非常重，昨天老板给各部门开会，说这个周末只休息一天，所有员工加班一天，并且一直持续到春节前夕！ 中国人： 后来事情闹大了，老板知道了，良久后说：“这些老外真是啊，唉，不加班就算了吧，再说我也不是强制每个人都来啊，有事就来，即使你在家把活干好也行啊。” 得 ...
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飞利浦元件液晶显示系统有限公司2001年9月，2000多名员工因不满公司长期安排超时加班加点，工资待遇低，加班工资不按国家规定发放，并且不同意建立工会等问题 。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见，单方制定，强制执行。平时行政与职工、与工会缺乏沟通的载体，没有建立固定的机制。发生 ...
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每周均已超过36小时，部分员工超过50-60小时。 4、公司对加班员工不付加班工资.还强制加班，无故对不加班者进行处罚(公司讲可以调休,但是:我们根本就 告他又以工作不积极为由降了我三百块工资!!!我该怎么办啊!!! 还有公司没有健全的规章制度,应该说根本没有!就是他们想罚就罚!!!他们对我们的降薪 ...
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期间单位法人变更，单位多次拖欠工资、补贴（到后来直接否认有补贴存在），强制胁迫加班。请问如果我主动辞职是否可以要求赔偿？赔偿事项：加班费、部分补贴，合同到期后 都没签劳动合同，且公司利用员工的不知情权不给部分员工买社保，鼓励买商保，只每月给予300元补贴，现在这些东西都在公司，我加班的考勤记录也在公司 ...
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与第二被告承担。 事实与理由： 2010年7月7日下午第一被告人朱云突然代表第二被告人强制解除原告劳动关系，已到下班时间6点钟要求原告立即打工作移交，原告认为已到 就得加班，因为我是你的上级，不加班移交就别离开公司”，说出这样没有一点法律素养的话。八小时之外是员工的自由时间，原告正常下班于情于法都没有 ...
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元。 每天工作8小时，每周工作6个工作日，一个月工作时间为26个工作日，只给4天休息。公司均未支付加班工资以及工资明细条。 2、在应聘时，公司未告知每月 1天，没经过员工签字同意，强制要求按10小时制上班，不交于总公司，如不按照这份排班表上班，就不让在这继续工作。 4、公司强制本人领取工作服，450 ...
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到被告实际情况基本满足原告各项工作要求，同时被告也愿意在原告继续工作，因此未强制与其续签《劳动合同》。 2009年1月至2012年3月期间，被告在明知 作业加大了客户投诉，从而增加了作业次数、甚至员工加班作业等。员工加班增多、客户索要赔偿、打的出行等都直接影响公司正常运行，从而直接或间接造成原告经济及 ...
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上班!如果不去就是自动离职!另一个公司就在我们公司隔壁!我们公司现在就是强制员工去 如果不去就离职 离职没有失业金! 公司现在就是说给加班费 结果发工资就没了!加班按照一比一比例强制调休!...
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