。而被告认为双方在劳动合同中已明确,加班费包含在基本工资内,故原告要求公司支付加班费及逾期支付补偿金的请求没有依据。2.原告主张2006年3月工资为 通信导航科技有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告2008年度4天年休假工资人民币3384元;二、被告某某通信导航科技有限公司应于本判决生效之日 ...
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月28日为试用期、2009年6月11日发生工伤事故至今没有康复上班的事实,被告要求原告支付年休假工资报酬没有事实依据。3、被告工伤后没有出勤, 11月12日,原告广西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司作出《承诺书》“……我公司承诺如下:如北海市劳动仲裁委员会依法就原北海糖业分公司员工提起的申请作出仲裁 ...
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XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》,批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为 劳动关系,1个年度尚未结束,无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此,原告要求被告补发年休假工资827.55元的诉请,本院不予支持。7、关于原告 ...
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XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》,批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为 劳动关系,1个年度尚未结束,无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此,原告要求被告补发年休假工资1241.4元的诉请,本院不予支持。7、关于原告 ...
//www.110.com/panli/panli_42206734.html -
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XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》,批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为 劳动关系,1个年度尚未结束,无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此,原告要求被告补发年休假工资772.38元的诉请,本院不予支持。8、关于原告 ...
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年均未安排杨艳带薪年休假,自2010年起又停缴了杨艳的养老保险费,红阳公司确有过错,双方的劳动关系自杨艳要求解除劳动合同之日起即可解除。 ,人民法院应予受理”。因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷,社保部门均可依法强制征缴,劳动者可以向社保部门反映并解决问题。本案中欠交社保费争议不属于上述规定的 ...
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庄一村支付了加班工资。2008年、2009年红阳公司没有依法安排庄一村年休假。2010年3月庄一村要求解除劳动合同。2010年4月8日,红阳公司 人民法院应予受理”。因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷,社保部门均可依法强制征缴,劳动者可以向社保部门反映并解决问题。本案中欠交社保费争议不属于上述 ...
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期间在某文化公司工作,于当月申请劳动仲裁,要求该公司向其支付工作期间未休带薪年休假的工资。该公司称每年均已安排朱某休了带薪年假,但未举证。朱某 谢某向该公司赔偿经济损失2万元。【法官释法】:法律并无强制劳动者进行劳动的规定,对劳动者单方解除劳动合同的限制也比较宽松。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -
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期间在某文化公司工作,于当月申请劳动仲裁,要求该公司向其支付工作期间未休带薪年休假的工资。该公司称每年均已安排朱某休了带薪年假,但未举证。朱某 谢某向该公司赔偿经济损失2万元。【法官释法】:法律并无强制劳动者进行劳动的规定,对劳动者单方解除劳动合同的限制也比较宽松。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者 ...
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以大篇幅进行规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资,从法律规定看,其 ...
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