，二审法院将予以纠正，并作出了判决。 [评析]： 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立的问题比较好理解，也应该不会有什么大的争议 协议的。根据上述规定可以看出，用人单位不能随便解除劳动合同，用人单位解除劳动合同必须要有约定或者法定条件才行。因此，本案中的出租汽车公司虽然只提前了 ...
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荫良劳动关系时未尽提前三十日通知的义务，单方面终止了与刘荫良的劳动关系，违反了《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定。因此，凤城酒店应按 系劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点是刘荫良在凤城酒店解除劳动合同后是否可得到经济补偿的问题。由于凤城酒店是根据双方于1998年3月签订的停薪留职协议的相关约定 ...
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年3月22日《通知》称梁咏没有办理任何离职手续擅自离职，自相矛盾。显然是顺陶公司别有用心单方面无故辞退梁咏，并把责任推给梁咏。另一方面，顺陶公司又称因 梁咏任职期间计算的工资；二、顺陶公司是否应当向梁咏支付解除劳动合同的经济补偿金；三、梁咏是否应当向顺陶公司返还提前转厂费用200000元。 关于第一个 ...
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也有约定，两者的性质是相同的，林茂熏可以选择适用法规的规定或者劳动合同的约定，但不能同时适用。由于劳动合同约定的违约赔偿为被告经济损失的两倍，但林 在对事实认定错误的基础上，以鸿益家具公司举证不能，认定鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。事实上是林 ...
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保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业 劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 建议：实务中用人单位应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主程序的相关书面证据;严格审核规章制度的内容是否 ...
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。原告于同年6月8日办理交接手续。另外，原告自进入被告公司工作以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告及时缴纳外来从业人员综合保险。现原告认为， 证，但该清单仅反映了被告要求原告移交财务工作的事实，并不能证明被告存在单方面解除劳动关系的行为，故本院对此不予采信。而且即使原告上述主张成立，被告确曾 ...
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重大变化的情形，原告不具有法定解除劳动合同的条件，同时双方也未达成解除劳动关系的协议，原告单方面解除与被告的劳动合同行为属违法，故要求驳回原告的 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张与被告解除劳动关系是因公司业务发生重大变化，导致原双方签订的 ...
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的中专学历证书已经由其自行取回，不存在原告*给水公司可以返还的基础。现：一、不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币29750元（以下币种均为人民币） 劳动合同期限为2007年4月16日至2010年4月15日。在劳动合同存续期间，*给水公司于2009年5月4日单方面停止被告考勤，要被告到*泵业公司 ...
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其并不能提供公司已达到当地政府规定的严重困难企业标准的证明。若被告确实无力维持正常经营，就应当进入法定清算程序，而不是单方面违法解除劳动合同。此外，对 的，这涉及到程序是否违法的问题。本院认为，根据我国劳动合同法等法律规定，企业依法享有经营自主权，在生产经营发生严重困难时，企业可以依法进行经济性裁员， ...
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于2002年3月与被告建立劳动合同关系，但2006年12月29日被告因不满领导对其违规行为的批评，上班时擅自离开单位，单方面中止了劳动关系，原告为其办理 请假了，理应可以填写请假单子的。被告郑x辩称，原告已经同意被告请假及续假申请，原告提出劳动关系中断的情形也不存在，因原告违法作出解除劳动合同的决定， ...
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