无拖欠工资的经济补偿金一项，故赵家荣答辩时提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉 合同，美津公司与赵家荣每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《 ...
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无拖欠工资的经济补偿金一项，故李兴发提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉比例进行 合同，美津公司与李兴发每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据 ...
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无拖欠工资的经济补偿金一项，故李广福答辩时提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉 合同，美津公司与李广福每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《 ...
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提出解除劳动合同的法定情形。因此易志雄要求中宝公司支付解除劳动合同的经济补偿金、工资及拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求于法有据，原审法院予以支持。中宝公司认为 志雄在2001年10月被单位无故开除后，从2001年10月至申请解除劳动合同关系之前，中宝公司都没有支付过工资给易志雄，因此，易志雄解除合同前十 ...
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共计加班106.75小时。南海办事处是由舒燕公司开办的不具备法人资格的企业。原审法院认为，艾志忠与南海办事处虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动 要求按其主张的月工资标准变更第一项、第二项判决及第三项判决中关于25%拖欠工资的经济补偿金，撤销重复计算的经济补偿金7849.90元，981.24元额外经济 ...
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，但劳动合同双方都各自持有，南方公司却没有及时提出异议进行纠正，视为认可。南方公司与邝志刚签订的《劳动合同》没有违反法律法规的禁止性行为，合法有效。2003年11 真实意思表示，双方应依约履行。南方公司违反劳动合同约定每月扣发邝志刚工资1000元，其除应向邝志刚补发拖欠的工资6000元外，还应向邝志刚 ...
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情况，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 ...
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。原审判决认为：原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但双方存在劳动关系的事实应予确认。本案中，原告入职后的工资收入一直是工资1600元加上加班工资 ，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一违法行为。 ...
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，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间，由原来每周休息1 人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一违法行为 ...
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尚未签收当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了 ：(1)怠于通知补偿金1500元；(2)按工作年限计发的经济补偿金4500元；(3)拖欠工资的经济补偿金375元；(4)额外经济补偿金3188元；(5)医疗补偿9000元： ...
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