手续或辞职末被批准而擅离职守3天以上,自动离职人员自离职之日起,不得享受公司任何工资福利待遇,且因自动离职而对公司造成重大损失或不良影响者,公司将 请假手续的情况下,长期旷工,依答辩人的规章制度规定,李XX行为应属自动离职,答辩人从来没有实施过让李XX “结算工资走人”的行为。 三、关于答辩人网银转账 ...
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觉得他3月未来公司上班(无打卡记录),因我公司有相关规定“公司实行上下班打卡考勤制度,以指纹机考勤为准。1、 未经请假或假满未续假,而擅不到岗者( 内旷工累计三天(含)以上或连续旷工三天者,则停发当月工资,并视作自动离职,不予结算任何工资福利。公司保留追究旷工所造成的经济损失的权利。”就没发其3、4 ...
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公司的一名客服人员,因为家里有事要赶回家,当时签和同事说明实习生辞职的话是提前7天,我朋友与12年12月30号提出了辞职并与31号填写了辞职申请表格,公司批 也算旷工,13号的班明确的表示即便找到了人上,也是不准的,故也是旷工。公司规定连续旷工三天按自动离职处理,不给工资。 那我朋友矿工这三天能拿到 ...
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内包括印刷、后加工在内的四十多名员工开始集体停工。2009年8月25日,被告公司工会主席黄顺娟与员工代表谈判,员工方提出要求改善工作环境即安装排风扇、空调并拆除窗户 五章第七条第3项(2)规定:一年连续旷工三天以上(含三天)、或累计旷工五天以上(含五天),视作员工自动离职,并不予结算任何工资福利;第七 ...
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员工守则》的相关规定,以上行为属于情节特别严重违纪行为,公司正式通知乙方即时解除劳动关系。被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项(2)规定:一年连续旷工三天以上(含三天)、或累计旷工五天以上(含五天),视作员工自动离职,并不予结算任何工资福利;第七章第三条第3项( ...
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有限公司签订购买5台美的家用空调合同。2009年8月25日至26日期间,原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日,原告被告知开始休息,何时上班另行通知。次日, 章第七条第3项(2)规定:一年连续旷工三天以上(含三天)、或累计旷工五天以上(含五天),视作员工自动离职,并不予结算任何工资福利;第七 ...
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有限公司签订购买5台美的家用空调合同。2009年8月25日至26日期间,原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日,原告被告知开始休息,何时上班另行通知。次日, 章第七条第3项(2)规定:一年连续旷工三天以上(含三天)、或累计旷工五天以上(含五天),视作员工自动离职,并不予结算任何工资福利;第七 ...
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有限公司签订购买5台美的家用空调合同。2009年8月25日至26日期间,原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日,原告被告知开始休息,何时上班另行通知。次日, 章第七条第3项(2)规定:一年连续旷工三天以上(含三天)、或累计旷工五天以上(含五天),视作员工自动离职,并不予结算任何工资福利;第七 ...
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签订书面劳动合同。2010年4月27日原告借口“出差费用报销与事实有出入,严重影响公司出差报销制度”,解除了与被告的劳动关系,并不支付被告2010年3月1日至 。且该《员工手册》上“凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定,故原告应以每月2500元为基准支付 ...
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赔偿,降职将何承海调回总公司上班,限于2009年6月19日前报到,逾期按自动离职处理,原住房可以延期到2009年6月30日交付给湖南省道县长兴模具科技有限公司 按照公司制度以何承海自离方式将其除名,且按公司规定每天罚款200元从何承海工资的扣除的行为,无法律依据。综上所述,原审法院依照《中华人民共和国 ...
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